离职证明是自己写还是公司写好呢？
离职证明补办QQ:【707468216】来源：离职模板网点击量：发布时间：2024-01-28 13:57
离职证明是自己写还是公司写好呢？
一般情况下，只要是正规的公司，在离职的时候都会给员工开具离职证明，因为我国的劳动法就有规定，如果用人单位招了那些还没有解除劳动合同的劳动者队员，用人单位造成经济损失的，那么这个公司就可能会承担连带赔偿责任，所以只要是正规的公司他都会要求你出示离职证明来表示你与上一家公司解除了劳动合同，因此在求职的过程当中，你也可能会被公司要求提供离职证明，因此在你离职的时候尽量的早单位开具离职证明，如果单位主动给你离职证明自然是正确的，如果没有给的话你也要求他开具。
在写离职证明的时候，一定要写清楚就业的单位就业的时间以及离职的时间，这都是要在离职证明上显示出来的，你在拿到离职证明的时候也要看上面的内容是否有缺漏。
离职证明是自己写还是公司写好？
公司
离职证明应由公司出具。这是因为离职证明的目的在于向潜在的下一份工作的雇主展示个人的职业背景和离开现有职位的情况。它证明了个人与前雇主之间的正式脱离关系，包括是否按照正常程序离职以及是否有未解决的法律纠纷。因此，由公司提供并签署的离职证明具有更高的公信力和证明价值。
离职证明通常包含以下信息：
受雇日期
工作岗位
工作年限
离职原因
离职证明可以自己做吗
离职证明是不可以自己做的，要由用人单位出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明的相关规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
