被迫离职后怎么拿到离职证明呢（被迫离职什么时候开离职证明）
被迫离职后怎么拿到离职证明呢（被迫离职什么时候开离职证明）
1、被辞退了离职证明办理流程如下：
（1）可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；
（2）用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（3）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
办理离职证明需要什么材料办理离职证明所需材料如下：
1、离职申请，需按手印；
2、《离职交接表》，需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字；
3、《交接报告》，离职者、接手人、监督交接者共同签字；
4、薪资清算单，离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字；
5、解除劳动合同证明。
要证明被迫辞职需要哪些证据？
1、证据：不同意调岗的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
辞工书交了但没留证据怎么办
1.写完离职申请后，最好先拍一张照片留底,离职申请要写好日，,如果公司有离职申请模板就根据公司模板填写，如果没有，可以用一张白纸写。
2.如果主管没有及时回应，需要通过微信或者邮箱的以文字的形式，将名字、部门、职务及入职日期及提交离职的日期等发给相关人员，并询问何时可以办理离职交接手续。
3.留下回复证据。
4.离职申请满一个月即可离职。如果过了一个月还没安排交接工作，不影响离职。如果公司所拖欠工资还未发放，可以先内部沟通，沟通无法解决可打12333电话投诉举报。
离职证明定制QQ咨询
