被公司辞退怎么开具离职证明呢？被辞退能要求开离职证明么？
点击量：发布时间：2022-04-12 11:43
员工被开除可以拿离职证明吗？
1、依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明需要写哪些内容？
1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。
2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。
4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。
5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。
劳动者被辞退后怎样取得辞退证明呢？
需要请贵司出具辞退证明。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：
一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
最近有个年轻小伙子，也是刚出来上班没几个月，因为经验不足，职场小白，所以跟同事闹了一些矛盾，导致弄的非常的不愉快，后来跟人事部的关系也闹得比较僵，所以直接就选择了离职，因为人事对他的影响非常不好，所以离职的是时候，公司离职证明也没有开给他，卡在人事那里，说是因为他态度恶劣等一些列行为不开。
所以这个小伙子离职以后如果再想去应聘其他正规的大公司，没有离职证明肯定是不行的，因为应聘新的公司必须要提供离职证明原件，像这种小伙子这种情况就算原单位肯开给他离职证明，也会说一些类似表现不是特别良好之类的话，所以他就只能寻求别的方法了。
其实按正常程序原公司是有义务开具离职证明给到这个年轻人的，如果通过法律途径去追回公道，第一走程序的时间花费得比较久，第二，他离职的行为是闹得不愉快的，所以没有必要用这么麻烦的方法，除非就是为了赌一口气。
但是如果被公司辞退的情况要怎么办？没有离职证明就没办法入职新的公司，可以通过我们大学生定制网定制开具离职证明。
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