工作倦怠成为离职的关键原因吗？
调查显示：“大辞职潮”对经理层打击最为严重，工作倦怠成为离职的关键原因
甲骨文公司旗下领先的云ERP平台Oracle NetSuite携手韦克菲尔德研究机构（Wakefield Research）公布了一项关于“大辞职潮”（the Great Resignation）对企业的影响的新研究，研究表示，经理级管理人员（managers）面对辞职比员工感到更加疲倦。
该研究调查了美国500名高管人士、经理和员工发现，尽管经理和员工的工作时间都拉长，但经理们更担心工作倦怠，更有可能在没有安排好新工作的情况下辞职。这项研究还考察了企业应对大辞职挑战的方式，并确定需要更多培训、自助服务技术和自动化来解决人才短缺问题。
“大辞职潮”让经理们感到精疲力竭
更长的工作时间对经理层的影响比员工更大，并导致经理们更加精疲力竭。
高管、经理和员工每周工作40小时的工作已经结束。如今，经理们平均每周工作49小时。与2019年相比，60%的人花在招聘上的时间更长。高管平均每周工作48小时，员工平均每周工作46小时。
更长的工作时间对高管、经理和员工产生了不同的影响。经理层最担心的是工作倦怠，37%的经理认为工作倦怠是离职的关键原因，而只有28%的高管和13%的员工认为工作倦怠是离职的关键原因。
经理们受到工作疲倦的打击最为严重。47%的经理正在考虑接受一份要求较低的工作，35%的经理正在考虑在没有其他新工作的情况下辞职。相比之下，只有9%的员工考虑过裸辞。
高管和员工们希望获得更多培训、自助服务技术和自动化，以解决人才短缺问题
当被问及如何解决“大辞职”带来的挑战时，高管和员工们对成长型企业应该关注的优先领域达成一致看法。这些领域包括：
提供更多的内部培训（45%的高管；43%的员工）；
补贴继续教育（33%的高管；40%的员工）；
为客户提供自助服务技术（33%的高管；35%的员工）；
实施更多的自动化（37%的高管；31%的员工）。
Oracle NetSuite编辑Art Wittmann指出，随着创纪录数量的员工重新评估自己的角色并在职业生涯中做出改变，企业面临着新的和不断变化的人才挑战。不断变化的业务环境和艰难的招聘环境增加了经理层的疲倦情绪，而高管则受到供应链问题的压力和日益增长的需求的压力，经理们需要兼顾新冠疫情下的种种限制和企业业务的增长。
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