硕士生入职华为5年为什么选择离职呢?
近年来,有很多从业者在进入一线城市工作之后,都希望能够入职大公司,在这些公司里才能够混得越来越好,提升自己的综合能力和竞争力,但是有些员工在工作几年之后,对于工作对于环境以及对于工作氛围并不是很满意,于是便选择离职 ,还有一些从业者会因为其他的原因离开公司。
近日便看到有位硕士生分享了自己的工作经历,这位硕士生小李吐槽到:他此前通过校招进入华为工作了5年的时间,后来成为了项目的负责人,而且也多次获得过奖项提名,以及在年底拿到了比较丰厚的年终奖金,可以说混得风生水起,可是小李还是选择了离职 ,到底是因为什么原因呢?

小李解释道,其实工作压力其实是首要的原因,因为在工作期间,有很多同事对于工作对于任务也是觉得特别的烦躁,有很多家境贫寒的从业者或者大学生,他们渴望能够在进入平台进入公司之后获得高额奖金,所以会不断的努力工作,通过加班通过熬夜来帮助自己提升工作效率,所以小李在跟其他同事对比或者竞争的时候,就会没有任何的优势。
但是之所以选择坚持,也是考虑到能够在年底在月底获得相应补贴和奖金,而且部门非常稳定,能够具备一定的上升空间。
越来越多同事,其实和小李一样,在进入部门工作之后,都希望自己能够去完成本职工作,任务能够在稳定的岗位或者部门里风生水起,可是有些时候一些领导他们在管理员工的时候,会通过一些错误的方式或者是一些比较极端的管理技巧,来让员工来让团队走下坡路,所以小李觉得在公司里工作已经遇到太多比较残酷比较现实的事情,不知该如何应对。
小李看到有很多的老同事,其实在公司里工作多年之后成为技术骨干,一直都在努力的工作,但是由于年龄较大,所以最后也是很难成为管理岗位中的领导,反而会被淘汰,还有一些同事因为各种技术原因以及考核的原因无法获得稳定位置。
因此在工作5年之后,小李其实也是考虑自己能够混更换一份比较稳定的工作,越来越多的技术骨干或者是一些老员工,对于新的工作岗位并不是很满意,所以对身体消耗也是比较大,大家开始有了各种各样的新的选择。
所幸在工作期间小李能够拿到30万到40万的年收入,对于他来说这是非常知足的,由于在这个行业由于在公司里工作,当程序员没有较多时间去学习,可能就会随着时代发展容易被淘汰,因为工作已经非常忙碌,根本就没有时间去提升自己的能力,也没有时间去充电。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。