硕士生入职华为5年为什么选择离职呢？
近年来，有很多从业者在进入一线城市工作之后，都希望能够入职大公司，在这些公司里才能够混得越来越好，提升自己的综合能力和竞争力，但是有些员工在工作几年之后，对于工作对于环境以及对于工作氛围并不是很满意，于是便选择离职 ，还有一些从业者会因为其他的原因离开公司。
近日便看到有位硕士生分享了自己的工作经历，这位硕士生小李吐槽到：他此前通过校招进入华为工作了5年的时间，后来成为了项目的负责人，而且也多次获得过奖项提名，以及在年底拿到了比较丰厚的年终奖金，可以说混得风生水起，可是小李还是选择了离职 ，到底是因为什么原因呢？
小李解释道，其实工作压力其实是首要的原因，因为在工作期间，有很多同事对于工作对于任务也是觉得特别的烦躁，有很多家境贫寒的从业者或者大学生，他们渴望能够在进入平台进入公司之后获得高额奖金，所以会不断的努力工作，通过加班通过熬夜来帮助自己提升工作效率，所以小李在跟其他同事对比或者竞争的时候，就会没有任何的优势。
但是之所以选择坚持，也是考虑到能够在年底在月底获得相应补贴和奖金，而且部门非常稳定，能够具备一定的上升空间。
越来越多同事，其实和小李一样，在进入部门工作之后，都希望自己能够去完成本职工作，任务能够在稳定的岗位或者部门里风生水起，可是有些时候一些领导他们在管理员工的时候，会通过一些错误的方式或者是一些比较极端的管理技巧，来让员工来让团队走下坡路，所以小李觉得在公司里工作已经遇到太多比较残酷比较现实的事情，不知该如何应对。
小李看到有很多的老同事，其实在公司里工作多年之后成为技术骨干，一直都在努力的工作，但是由于年龄较大，所以最后也是很难成为管理岗位中的领导，反而会被淘汰，还有一些同事因为各种技术原因以及考核的原因无法获得稳定位置。
因此在工作5年之后，小李其实也是考虑自己能够混更换一份比较稳定的工作，越来越多的技术骨干或者是一些老员工，对于新的工作岗位并不是很满意，所以对身体消耗也是比较大，大家开始有了各种各样的新的选择。
所幸在工作期间小李能够拿到30万到40万的年收入，对于他来说这是非常知足的，由于在这个行业由于在公司里工作，当程序员没有较多时间去学习，可能就会随着时代发展容易被淘汰，因为工作已经非常忙碌，根本就没有时间去提升自己的能力，也没有时间去充电。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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