公司拒不出具离职证明风险有多大呢？
点击量：发布时间：2021-05-10 19:55
公司拒不出具离职证明风险有多大呢？王丽爱是我的一位同事，工作上兢兢业业，业绩非常好，长的也漂亮，就是她有一个缺点，人比较傲慢，从不把业务经理和她部门小白放在眼里，入职一年多得罪了不少人。去年发了年终奖后她向公司提交了《辞职报告》，要求辞职。因其业务部门经理平时就有种嫉妒加之对王丽爱平时的各种不满，想卡她一下，就向上级汇报：王某任职期间部分大额货款未能收回、供应商等公司相关主要资源受到很大影响等原因，不能批准她的辞职。
业务经理不懂法就算了，可偏偏老板也不懂，老板通知人事部先不要批准王丽爱的离职。去年公司由于各方压力加之疫情影响本就人心惶惶，人力资源部负责员工关系和入离职的经理平时和王丽爱的关系最好了，一看老板这样搞“元老”，心也凉了，也没有再掏心掏肺的去找老板说明这其中的利害关系。后来王某因为这件事情申请了协商与仲裁。最后王某胜诉了，要求公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续，导致其无法继续就业期间的经济损失15万元。
不仅如此，王某的事情寒了人心，另外一些同事也认为 为公司辛辛苦苦几年来公司却不近人情，屡次以各种理由卡人：扣考勤绩效，扣工资，不让补休年休假等等不合法不合理的情况。本来就内忧外患的公司最终官司缠身，损失惨重。老板后来因为自己赔了个精光才算吸取了教训。
其实出具离职证明是用人单位的法定义务，拒不出具离职证明有很多风险，甚至会像我们的老板引来巨额赔偿。很多企业在录用条件里面都有其中一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明，员工离职需要开具离职证明。在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。
实务中很多用人单位以为员工没完成工作任务或其他原因不批准员工离职觉得是合理的，其实这都是不合法的。你有遇到过因为不懂法而栽过的这些坑吗？下次再有人卡你离职知道怎么做了吗？
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