职场人离职主要原因是什么（4成职场人因为鸡血文化）
近日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》（以下简称《报告》），呈现当代职场人对于企业文化的认知情况，透露职场人面对的“企业文化问题”。
职场人对所在企业的企业文化了解程度
《报告》提到，高层管理者较普通员工更了解所在公司的企业文化，有4成以上职场人不认同企业价值观，近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，“加班文化”是最主要的原因。同时，近7成职场人愿意参与企业文化建设，年龄越小参与热情越低，而“交流、团建”是普及企业文化的主要方式，数字化手段并未被充分利用。
“非常了解”企业文化的职场人仅占22.5%
数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容，其次有67.6%的职场人认为企业文化包括企业精神，不足30%的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。
值得注意的是，从不同职位来看，47.6%的高层管理人员认为企业文化的主要功能是“使员工形成一致的价值观，令企业和员工为共同的目标而努力”，中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是45.9%、41.1%、35.8%。
不同行业的企业“经常进行”企业文化普及的比例
类似的，《报告》显示有52.6%的职场人表示“比较了解”企业文化，“非常了解”企业文化的仅占22.5%。受访者中，57.1%的高层管理人员表示“非常了解”企业文化，占比高于中层管理人员的34.4%、高级技术人员的37.2%。
仅4.4%的公司经营哲学是“员工至上”
过半交通运输行业从业者表示“内卷严重”
对于所在公司的经营哲学，28.7%的职场人表示是“效益至上”，27.8%选择“产品和服务至上”，仅4.4%认为是“员工至上”。
同时，33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”，比例明显高于排在第二位的“严谨规范”（13.3%）。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6%。其中，能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者，选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群总体选择该选项的比例。
职场人不愉快的工作经历
《报告》提到，“内卷严重、工作强度大”排在“职场人不愉快的工作经历”首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。
近半数商业服务从业者表示公司男女同工同酬
“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式，58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”（34.3%）。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。
女性员工权益保障情况
关于“女性权益保障”，表示“无保障”的受访者比例达到26.4%。仅37.7%的受访者表示，所在企业女性与男性同工同酬，仅37.3%表示企业保障女性员工产假、哺乳假等权益。其中，47.3%的商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）从业者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行业。
值得一提的是，对女性员工的权益保障，男性和女性职场人有不同感受。30.2%的女性表示企业没有给女性提供权益保障，持同样看法的男性占比22.6%。
近半数职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职
“全员营销”、“鸡血文化”成离职主因
企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。
不同职级认为企业文化作用是“形成一致价值观”的比例
谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。
在因为加班文化而离职的人群中，不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看，47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历，其次是金融业，占比41.6%。
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