为什么在韩国不交接工作便离职的人越来越多呢?
据调查,在没有交接工作的情况下突然辞职的“没礼貌离职”者正在增加。为什么在韩国不交接工作便离职的人越来越多呢?
26日,招聘·求职对接平台Saramin以2264家企业为对象对“没礼貌离职者现状”进行了调查。其中,10家中有9家(86.6%)表示有没礼貌离职者。与2018年和2019年的调查结果相比,分别上升了14.3%p和1.4%p。
在这些企业中,42.7%的企业回答“没礼貌离职者数量在增加”,是回答“减少”的企业(11.2%)的四倍以上。据统计,在全体离职职员中,没礼貌离职者比率平均为22.3%。

企业选出的没礼貌离职类型中,离辞职日没剩多久的突然通知辞职(占比34.1%)排名第一,其次分别是“交接不诚实”(占比18.9%)、“工作态度不诚实”(占比10.6%)、“劝同事离职”(占比9.6%),“泄露公司机密及内部资料”(占比7%)。
没礼貌离职者较多的职位中,“职员级”(70.4%)占压倒性多数。其次是“代理级”(18.7%)、“科长级”(6.7%)、“部长级以上”(2.6%)、“次长级”(1.6%)。
这种不礼貌的离职者造成的损失包括“团队工作进展受阻”(72.2%,多数回答)、“成员士气下降”(58.1%)、“导致连锁离职”(18.4%)、“企业形象下滑”(11%)等。
Saramin的林敏旭(音)组长表示:“没礼貌离职不仅会对公司造成损失,还会对自己的名声和以后的离职产生不好的影响,因此应该摒弃。在辞职时应当给公司留有时间余地,以准备应对方案。只要遵守配合交接等基本事物,就能顺利为工作收尾。”