为什么在韩国不交接工作便离职的人越来越多呢？
据调查，在没有交接工作的情况下突然辞职的“没礼貌离职”者正在增加。为什么在韩国不交接工作便离职的人越来越多呢？
26日，招聘·求职对接平台Saramin以2264家企业为对象对“没礼貌离职者现状”进行了调查。其中，10家中有9家（86.6%）表示有没礼貌离职者。与2018年和2019年的调查结果相比，分别上升了14.3%p和1.4%p。
在这些企业中，42.7%的企业回答“没礼貌离职者数量在增加”，是回答“减少”的企业（11.2%）的四倍以上。据统计，在全体离职职员中，没礼貌离职者比率平均为22.3%。
企业选出的没礼貌离职类型中，离辞职日没剩多久的突然通知辞职（占比34.1%）排名第一，其次分别是“交接不诚实”（占比18.9%）、“工作态度不诚实”（占比10.6%）、“劝同事离职”（占比9.6%），“泄露公司机密及内部资料”（占比7%）。
没礼貌离职者较多的职位中，“职员级”（70.4%）占压倒性多数。其次是“代理级”(18.7%)、“科长级”(6.7%)、“部长级以上”(2.6%)、“次长级”(1.6%)。
这种不礼貌的离职者造成的损失包括“团队工作进展受阻”(72.2%，多数回答)、“成员士气下降”(58.1%)、“导致连锁离职”(18.4%)、“企业形象下滑”(11%)等。
Saramin的林敏旭（音）组长表示：“没礼貌离职不仅会对公司造成损失，还会对自己的名声和以后的离职产生不好的影响，因此应该摒弃。在辞职时应当给公司留有时间余地，以准备应对方案。只要遵守配合交接等基本事物，就能顺利为工作收尾。”
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