为什么从大厂离职（职场人的心声）
点击量：发布时间：2021-09-12 23:35
前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望能成为您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位职场人的心声。让我们一起了解一下大厂基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。
1、离职时间。
首先就跟你说必须两个月才能走，所谓脱密。第二个月可以不来干活，不发工资，两个月结束才给离职证明。后来经过几次协商，才给减了几天。
听说其他同事有赔了钱的。有的人一个月就走了。很多人都不一样，所以传说纯粹看领导。谈离职时间你就可以看出你领导什么样了。听说法律规定是一个月就可以走，所谓保密合同不受法律保护。但是打工人嘛，也不敢闹。对了，这个时间是测试中心要求的，开发最快一周就走了，大部分是一个月内走的。开发才是更懂核心业务的人，测试却被强行脱密，大家都觉得没道理但又无能为力，这可能就是打工人的悲哀吧。
2、工资。
第二季度奖金原本是一个月左右工资，由于离职，改低绩效，奖金砍半。第三个季度奖金，三个月应该是约半个月工资，干了两个月，奖金也没了，发奖金的时候人已经走了。所以相当于少了0.83个月工资。
关于绩效，一个领导说给我上浮，结果要走了，没办法。另一个领导说，季度下浮，年度给我上浮。都要走了，真诚一点，直接一点，说离职的人都给下浮不行吗？
关于工资，基础工资很低，很大一部分钱都在奖金里，所以离职很亏，被拿捏了。
3、工作。
说是脱密，一直在做项目，刚提的时候还分配新项目过来，最多的时候有四个，还做负责人。都离职了，还被叫去加班开会。工作时间不开，快下班了就找，其他团队的月度会议都是工作时间开，我们团队大部分都是下班时间开。真就榨干你的所有价值，榨到你一滴都不剩。
这里补充说一下我的感受，很多人开会都没有认真准备，效率极低。还有就是有的人开会一直重复同样的东西，效率极低。我经历的一半会议都是至少多开了一倍的时间。
还有就是工作分配，总是给你很多项目，没有时间做其他技术工作，然后评价你不行的时候（比如给低绩效的原因），就说你其他技术工作做得太少。（excuse me？不是我不想做好吧？）上云工作和业务程序开发并行，部分业务人员颐指气使，文档缺少，经常要一个人开发运维测试产品项目经理全干，工作量比以前了很多待遇还比以前差了（开发说的）还有就是计划。每天要写日计划，每周要写周计划，还有月计划，季度计划，半年计划，年度计划……新员工每个月还要写总结，外包新员工每周要写员工总结……
4、同事
4、同事
先说好的，有同批进来的，也有先进来的，大家关系也比较好，我很喜欢他们，他们是真的有认真在做事，人也不错。而有的人呢，上班摸鱼，以导师名义跟新员工拉家常下班加班打游戏，加班时长拉满，领导开心了，重用他。就这种人，还要嚷嚷活好多，领导又把他的活再分点给别人。真就会哭的孩子有肉吃，勤勤恳恳干活的人累死累活，天天逼逼赖赖的人风生水起。
5、文化
好的方面，公司有俱乐部和中心一些活动，作为自有来说氛围还是可以的。但是外包跟我说他离职的原因是没有活动，没有互动。这点我理解，因为很多活动都不带他们，有时候吃饭都把他们排除在外，我觉得真的没必要，叫上他们也没多多少钱，格局太小了。还有就是去年和今年的新员工待遇太明显了，除了钱不同，领导态度也不同，今年单独请新员工和导师一些人吃饭，以及今年多了一些小活动不展开说了。反正很明显的区别对待。
还有一方面不知道属不属于文化，就是领导喜欢搞一些专项，但真正有用的就那么几个，屈指可数，搞那么多专项还有些重复的，有些形式主义的，底下员工大家都议论很多了啊，大家都觉得没用，可是没有任何人去跟领导反映，因为没必要惹一身骚吧。
6，关于或有。
入职前听说是都有。关于这个也可以看其他人发的帖子，这个很多人都反映过。第一年年底，大部分20入职的基本上都没有，这个看大家在论坛发的帖子也可以看到，很多20人都没，不是我虚构。今年第二季度由于我本来就砍半了，没有也正常，但是仍然可以看到有人反应有些人有有些人没有，当然，新人还是大部分没，老人大部分有。我觉得搞这种新老区分，大家不满意抱怨也是常态，但是这时候有个迷惑操作就是发邮件提醒薪酬保密，重申薪酬保密，是觉得自己这样做没道理此地无银？我不是hr我不懂。
我只知道不患寡而患不均。（这里指有还是没有）新员工很好哄骗吧，你从那些不值得的老人那里拿一万，给新人一人五千，哪怕三个人分一万，都比现在好。
为什么大家对这件毒这么愤怒呢，因为很多老人都是靠熬上去的。这里我说的都是我从各方听来的，不代表我的室组。有些组长的代码水平还不如外包同事，管理能力也堪忧（开发说的）。还有一些没当领导的老人也是一样的，靠资历而不是能力。绩效评定标准多数时间是摆设，最终还是靠领导一言堂（许多同事口口相传的）一些实例如：你得到了a绩效，没有或有，没有调薪。得b的有调薪，不过也没或有。反正或有是玄学，你别猜。
关于内推，内推社招一个人2000块，校招以前是没钱的，现在不知道了。春招推完，秋招结束了还没发钱。我觉得大可不必。
开头说了不吹不黑，所以好的也说，坏的也说，只是想表达这一段时间来经历的东西。尽可能没带自己的感情色彩了，说的都是一些我经历的或者同事经历的。
最后，还好马上要熬到头了，马上要走了，对宇宙测试中心说一句，再见，再也不见。
笔者有话说：
看完该职场人的吐槽，笔者要补充几句。吐槽只能作为参考，千万别轻易决定。互联网职场真没有一成不变这个概念，进了互联网，最重要的是在工作过程中学习和感悟到的，这才是最重要的。职场新人千万别去人云亦云，任何一家公司，任何一个岗位对任何一个人来说都是不同的结局。当然，你想选择哪个部门哪个岗位，这也是很难的，很难选，也没得选。当你进了这些大企业你才会发现，跟对领导、跟对一个团队有多重要。
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