为什么从大厂离职(职场人的心声)
点击量:发布时间:2021-09-12 23:35
前言:
职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望能成为您分享和了解不同生活的平台。
今天,笔者给大家分享一位职场人的心声。让我们一起了解一下大厂基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。
1、离职时间。
首先就跟你说必须两个月才能走,所谓脱密。第二个月可以不来干活,不发工资,两个月结束才给离职证明。后来经过几次协商,才给减了几天。
听说其他同事有赔了钱的。有的人一个月就走了。很多人都不一样,所以传说纯粹看领导。谈离职时间你就可以看出你领导什么样了。听说法律规定是一个月就可以走,所谓保密合同不受法律保护。但是打工人嘛,也不敢闹。对了,这个时间是测试中心要求的,开发最快一周就走了,大部分是一个月内走的。开发才是更懂核心业务的人,测试却被强行脱密,大家都觉得没道理但又无能为力,这可能就是打工人的悲哀吧。

2、工资。
第二季度奖金原本是一个月左右工资,由于离职,改低绩效,奖金砍半。第三个季度奖金,三个月应该是约半个月工资,干了两个月,奖金也没了,发奖金的时候人已经走了。所以相当于少了0.83个月工资。
关于绩效,一个领导说给我上浮,结果要走了,没办法。另一个领导说,季度下浮,年度给我上浮。都要走了,真诚一点,直接一点,说离职的人都给下浮不行吗?
关于工资,基础工资很低,很大一部分钱都在奖金里,所以离职很亏,被拿捏了。
3、工作。
说是脱密,一直在做项目,刚提的时候还分配新项目过来,最多的时候有四个,还做负责人。都离职了,还被叫去加班开会。工作时间不开,快下班了就找,其他团队的月度会议都是工作时间开,我们团队大部分都是下班时间开。真就榨干你的所有价值,榨到你一滴都不剩。
这里补充说一下我的感受,很多人开会都没有认真准备,效率极低。还有就是有的人开会一直重复同样的东西,效率极低。我经历的一半会议都是至少多开了一倍的时间。
还有就是工作分配,总是给你很多项目,没有时间做其他技术工作,然后评价你不行的时候(比如给低绩效的原因),就说你其他技术工作做得太少。(excuse me?不是我不想做好吧?)上云工作和业务程序开发并行,部分业务人员颐指气使,文档缺少,经常要一个人开发运维测试产品项目经理全干,工作量比以前了很多待遇还比以前差了(开发说的)还有就是计划。每天要写日计划,每周要写周计划,还有月计划,季度计划,半年计划,年度计划……新员工每个月还要写总结,外包新员工每周要写员工总结……
4、同事
4、同事
先说好的,有同批进来的,也有先进来的,大家关系也比较好,我很喜欢他们,他们是真的有认真在做事,人也不错。而有的人呢,上班摸鱼,以导师名义跟新员工拉家常下班加班打游戏,加班时长拉满,领导开心了,重用他。就这种人,还要嚷嚷活好多,领导又把他的活再分点给别人。真就会哭的孩子有肉吃,勤勤恳恳干活的人累死累活,天天逼逼赖赖的人风生水起。
5、文化
好的方面,公司有俱乐部和中心一些活动,作为自有来说氛围还是可以的。但是外包跟我说他离职的原因是没有活动,没有互动。这点我理解,因为很多活动都不带他们,有时候吃饭都把他们排除在外,我觉得真的没必要,叫上他们也没多多少钱,格局太小了。还有就是去年和今年的新员工待遇太明显了,除了钱不同,领导态度也不同,今年单独请新员工和导师一些人吃饭,以及今年多了一些小活动不展开说了。反正很明显的区别对待。
还有一方面不知道属不属于文化,就是领导喜欢搞一些专项,但真正有用的就那么几个,屈指可数,搞那么多专项还有些重复的,有些形式主义的,底下员工大家都议论很多了啊,大家都觉得没用,可是没有任何人去跟领导反映,因为没必要惹一身骚吧。
6,关于或有。
入职前听说是都有。关于这个也可以看其他人发的帖子,这个很多人都反映过。第一年年底,大部分20入职的基本上都没有,这个看大家在论坛发的帖子也可以看到,很多20人都没,不是我虚构。今年第二季度由于我本来就砍半了,没有也正常,但是仍然可以看到有人反应有些人有有些人没有,当然,新人还是大部分没,老人大部分有。我觉得搞这种新老区分,大家不满意抱怨也是常态,但是这时候有个迷惑操作就是发邮件提醒薪酬保密,重申薪酬保密,是觉得自己这样做没道理此地无银?我不是hr我不懂。
我只知道不患寡而患不均。(这里指有还是没有)新员工很好哄骗吧,你从那些不值得的老人那里拿一万,给新人一人五千,哪怕三个人分一万,都比现在好。
为什么大家对这件毒这么愤怒呢,因为很多老人都是靠熬上去的。这里我说的都是我从各方听来的,不代表我的室组。有些组长的代码水平还不如外包同事,管理能力也堪忧(开发说的)。还有一些没当领导的老人也是一样的,靠资历而不是能力。绩效评定标准多数时间是摆设,最终还是靠领导一言堂(许多同事口口相传的)一些实例如:你得到了a绩效,没有或有,没有调薪。得b的有调薪,不过也没或有。反正或有是玄学,你别猜。
关于内推,内推社招一个人2000块,校招以前是没钱的,现在不知道了。春招推完,秋招结束了还没发钱。我觉得大可不必。
开头说了不吹不黑,所以好的也说,坏的也说,只是想表达这一段时间来经历的东西。尽可能没带自己的感情色彩了,说的都是一些我经历的或者同事经历的。
最后,还好马上要熬到头了,马上要走了,对宇宙测试中心说一句,再见,再也不见。
笔者有话说:
看完该职场人的吐槽,笔者要补充几句。吐槽只能作为参考,千万别轻易决定。互联网职场真没有一成不变这个概念,进了互联网,最重要的是在工作过程中学习和感悟到的,这才是最重要的。职场新人千万别去人云亦云,任何一家公司,任何一个岗位对任何一个人来说都是不同的结局。当然,你想选择哪个部门哪个岗位,这也是很难的,很难选,也没得选。当你进了这些大企业你才会发现,跟对领导、跟对一个团队有多重要。