银行职工离职多的原因是什么呢？
在20世纪90年代，很多人很多家长都想尽办法想让自己的孩子到银行里面工作，第一个原因是银行是一个铁饭碗工作，收入相对于其他工作来讲是比较高的，第二就是福利待遇也比较不错，第三就是从表面上看这个工作在银行工作也是比较体面的，而且只要在银行工作了，如果没有什么大错误发生的话，干到退休是没有问题的。
银行职工离职的原因
在当时其实要想进到银行工作是很难的，但是现在不一样了，虽然现在进入银行工作也是不容易得，可是很多人现在都不愿意到银行工作了，大多数人都必须要喜欢到一些证券、保险类的公司去工作还有一些人，就是即便到了银行工作，那么在后期也会离职。
最近几年很多银行职工都已经从银行离职了，甚至现在银行的离职率比普通企业高很多。那么，银行离职率逐渐上涨，员工为何做此选择？“铁饭碗”不香了？有一位离职人员说出来了其中的原因，第一个原因就是其实银行的工作并不是上表面上所看的那么简单，是一个非常繁重的工作，因为在工作的时候一丝一毫的差错都不可以有。
而且每天早上在上班的时候要开早会，不但要交流基本的工作内容，而且还要喊口号，这也是为了可以互相鼓励。开完早会以后，银行就正式开门了，只要开门以后，柜员们基本上都是从早上一直忙到晚上，很少能有休息的时间，如果遇到一些不太讲理的个人的话，那么还需要进行耐心的解释。
第二点原因就是其实银行工作人员的工资并不是很高，在很多人的印象里，银行工作人员的工资一年怎么也得几十万，其实并不是这样，工资高的人基本上都是编制内的人，像大多数编制外的工作人员，银行工作人员工资并不是很高，一个月差不多就3000到4000元。
现在的年轻人不管是什么样的工作，都希望自己赚的很多，而且像在银行上班的话，也是比较辛苦的，他们感觉自己的辛苦跟收入是不成正比的，所以就不愿意在银行上班了。
第三个原因就是工作压力非常大，如果完不成指标的话，那么只能有基本工资。银行最主要的两个业务就是揽储和放贷，所以以后就把这两个业务的一些任务指标发放到每一个员工手中，如果完成了指标，那么就可以获得很高的工资以及提成，假如没有完成的话，那么只能拥有基本工资。对一些基层的银行工作者来说，每个月的考核压力都是非常大的，所以很多人都选择了离职。
第四个原因就是晋升的时间比较长，让很多人感觉在银行工作是没有发展前景的。假如一个柜台要想升到客户经理的话，那么是有很多考核的，如果考核通过的话，那么就可以晋升。如果客户经理想升为高级客户经理或者是私人银行顾问的话，那么也需要一系列的考核。
据了解，如果把一系列的过程走完的话，那么至少也得需要5到8年的时间，这么长的时间，让很多年轻人都感觉真的没有什么发展潜力了，所以很多人都会选择去互联网金融公司以及证券公司去上班。
第五个原因就是跟互联网有很大的关系。现在大多数行业都进行了智能化，也就是说，不但存取款可以用机器人，95%以上的业务基本上都可以通过手机银行APP来完成，也就是说大家就算不到银行的话，也可以办理银行的业务，在日常生活当中是非常方便的，所以现在银行的网点减少了很多，这样一来是可以节约成本的，这间接也导致了很多人从银行离职。
最近这几年银行离职的工作人员越来越多了，第一个原因是因为银行的工作并不是很轻松，但是自己所付出的努力却没有获得比较高的工资。第二个原因就是晋升难度是比较大的，所以很多人都不想在银行工作了，都希望到一些晋升比较快，比较有发展潜力到公司去工作。第三点就是现在银行也会有一些指标，如果完不成的话，那么没有办法得到更高的工资，所以很多人都顶不住压力就辞职了。
结语
还有一点就是现在大多数银行基本上都有手机APP了，通过手机APP办理业务是非常方便的，而且也可以节约银行的成本，所以很多职工都是被迫离职的。关于银行离职的现象，其实在短时间内是没有办法改变的。
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