公司应该为劳动者开离职证明吗（公司赔偿其损失64万元）
离职证明是什么？有什么用？重要吗？
当然重要！
公司要是不给员工开离职证明
后果很严重！
轻则被行政部门罚款，重则要赔偿员工！
张某是某公司的部门主管，后张某从公司离职。
但是由于原来的公司迟迟不给张某开离职证明，导致张某无法及时入职新公司。
张某只得申请了劳动仲裁，最终判决公司赔偿其损失64万元！
公司应该为劳动者开离职证明吗？
当然应当开！
根据《劳动合同法》第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司未开具离职证明的行为
有两种选择
如果公司没有为员工开离职证明，员工可以要求公司赔偿吗？
可以的。
根据《劳动合同法》第89条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于公司未开具离职证明的行为，有两种选择：
1、向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门。
2、当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，可以要求原来的单位给予赔偿。
离职证明怎么开？
对于员工来说一份离职证明是劳动关系结束的凭证。
既是提供给新公司作的入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系。
也是作为产生劳资纠纷时的重要凭证。
基于其用途离职证明应包含：
员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
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