为什么过了35周岁都不会轻易离职了呢?
点击量:发布时间:2021-08-13 23:47
为什么过了35周岁以上,很多国有企业单位的员工,都不会轻易离职了呢?其实35岁这个年龄阶段,是一个非常重要的年龄阶段。为什么这么讲呢?因为他承担很多的责任和压力在自己身上。首先这个年龄阶段是属于上有老下有小的年龄阶段,对于这份工作来说应该是不能有任何的闪失和影响,否则的话会影响到他的收入,那么家庭生活包括自己的父母和孩子,都没有办法去照顾了。
所以更多的35岁以上的员工,还是比较看重自己当下的这份工作,这是毫无疑问地,一般情况下是不会轻易离职的。而且不离职的原因其实还是有很多,其实还有很重要的一点因素就是35岁,如果说把自己放到了人才市场,其实这个竞争力相对来说是非常有限的,鞠静听一家新的单位,很多工作单位的招聘基本准则就是35岁以下,很显然是不具备这个年龄条件的限制。

而且很多35岁的员工,他不会轻易的选择裸辞,也就是说在没有找到工作单位之前,他不会选择轻易裸辞,这是非常理性的一种方式。即便他对自己原有的工作单位非常不满意,但是他依然是会边找新的单位边在原单位继续工作。但由于这个年龄阶段,实际上你就算是去找新的单位,也不具备任何的优势可言,做在同等条件下,那么新单位宁愿去招聘一些年轻的员工,也不愿意去招聘35岁以上的员工。
所以说他在找工作的过程中,实际上遇到的坎坷还是比较多的,并不一定能够找到自己心仪的单位,就算是有单位接收你,那么他可能还会考虑本单位和新单位收入的差距发展的规划,等各方面的因素,如果说确实不具备很诱惑力的话,那么他也不会选择轻易的离开单位。
另外还有更重要的一个方面就是,自己已经是35岁以上了,属于年龄比较偏大的老员工,那么也就意味着他可能在自己原来的这家工作单位,已经工作了10年以上,甚至是20年以上。那么也就是说,它在这家原有的工作单位是有一定的工作基础,有一定的人脉关系。如果盲目的选择离职,也就意味着你曾经在这十几年,甚至20多年打拼下的工作基础和人脉关系将付诸东流,一去不复返,最终自己什么也得不到。这就是很多人不愿意选择离职的重要原因所在。
当然如果说遇到工作单位不景气了,比如说你的工作单位破产倒闭,或者说某种原因裁员,那么你失业了,这是没有办法的一种被动选择,但是主动情愿意去选择所谓的离职,因为那样一来的话对自己没有任何的好处,而且找到的新单位,也并不一定比现在的原来的单位更好。