吴亦凡工作室员工为何频繁离职呢？
在北京亮马桥高端商业区内，有一家公司名叫“凡世传媒”。没错，正是吴亦凡的工作室。
工作室有两层， 一层大概有200多平，员工20人左右，其中包含的岗位众多，比如宣传、经纪人、商务等等。
由于吴亦凡在圈内名气很大，所以时不时会有粉丝找到这里，想要一睹心目中男神的倾世容颜。可惜，她们痴痴傻傻的等待，每次结果都是“他不在”。
在吴亦凡巅峰时期，一个人的所能带来的收益甚至连许多的上市公司都比不了。可见，吴亦凡有多么能吸金。刚开始，也的确让许多有才之士认为自己能够在吴亦凡的工作室上班是一种荣幸，更是一个不错的履历。
但今时不同往日，随着吴亦凡被曝出众多的丑闻，形象和人设一朝丧尽，再也没有回旋的余地。即便工作室想尽千方百计的去帮他挽回，可依旧是杯水车薪，无力阻挡大势。
要是公司有一定的规模，有足够的关系和强大的实力，或许还有得救。但在吴亦凡妈妈吴秀芹的管理下，公司可谓是怨声载道。
众所周知，国内明星们的工作室往往是家族化管理，能够胜任管理职位的几乎全是自己的亲人朋友，这样才信得过。吴亦凡的工作室也不例外，妈妈吴秀芹是老总，还有两个兄弟则身兼多职，在一旁辅佐。
除了这三个人，其他的员工几乎都属于工具人，要用的时候就用，不用的时候就丢弃。所以，吴亦凡的公司一直做不大。
工作室是明星最后的一道防线，如果无法得到妥善的运营，很可能会在关键时刻陷入巨大的危机，吴亦凡就是如此。
这不，最近，有关吴亦凡妈妈的“黑料”都被网友们扒了出来，还有不少的网友感慨：有其母必有其子。
作为职场的作者，我有必要好好和大家聊一聊吴秀芹对工作室的管理，也难怪会被员工们吐槽。
第一条：压缩开支，能抠就抠
吴秀芹作为工作室的老总，对待员工十分严苛，标准非常高。所有一切大小事宜全都由她做主。甚至每一位员工面试也必须经过吴秀芹，且要求每一位都是行业内的资深人员。
能够进到工作室的人，手里要有能拿得出手的作品。即便如此，工作室内还是有大批人员的流逝，其中绝大部分都是被吴秀芹开除的。刚刚在公司干完三个月，眼看就要转正了，却被人以“不符合公司要求”的理由给辞退了。
公司没有特别的福利待遇，就连工资也是入职的时候视情况而定，靠自己去谈。有的人拿着12薪，有的人拿着14薪。本来说好的年终奖，可能到了年末也会被无故取消，也没有一个具体的说法。
所谓的下午茶，只有当有客户来的时候才有。等客户走了以后，吴秀芹才会将剩下的这些分发给员工。至于节假日的礼盒，就更不用说了，想都别想。
所谓的福利中，最常见的就是帮吴亦凡处理一些临期的商品，都是吴亦凡代言品牌的一些礼品，放了很久到最后才会舍得给员工。
看得出来，吴秀芹还是秉持了老一辈的思想和观念，能省则省。一切为了儿子，肥水不流外人田，可是这样的人在我看来真不适合做管理。
如此抠门小气，也难怪员工们会待不下去。在公司超过半年的都属于老员工了，几乎就是两三个月换一批，这样既省了成本，也做了事，算盘打的真精明。
像这样的老板，在职场，首先不得人心，其次很难做大。一旦有什么事情，员工必定没有忠诚度可言，大家各回各家，各找各妈。
就像现在这番景象，趁早走人，免得在那里受气，甚至还不忘吐一口唾沫。有一个这么抠门的妈妈，也难怪吴亦凡对她的红颜知己们那么吝啬。
答应过给别人资源，给别人好处，一切的承诺在提起裤子之后烟消云散。要不是他说话不算话，我想应该也落不到今天的地步吧？
第二条：现招现用，无用则弃
吴亦凡的工作室，几乎是吴秀芹的一言堂，她说什么算什么。
只有等到需要用到某个行业的人时，才会去现招，但别人来了以后，她有喜欢挑刺。
之前，吴亦凡吸金，但现在诸多品牌纷纷与其解约，甚至公司里面的商务已经没活儿干了。所以，不得不了离职。
然而，他们如今最需要的是法务，人事立马在网上发布招聘启事：法学相关专业，本科以上学历，具有律师从业资格证，2年以上相关经验。
不愧是吴秀芹，果然是她的管理风格。
说不定，等到什么时候用不着了，律师又得再出去重新找一份工作。如此的不稳定，待遇还那么差，换谁都受不了。
任人唯亲，这样的管理者在职场向来做不大，也无法获得员工们的忠诚。从吴秀芹的职场格局来看，就知道她终究只是一个目光短浅的妇人，难怪连儿子的事业都保不住。
第三条：家族化管理，普通员工只是工具人
在吴亦凡的工作室，普通员工就是工具人，哪里需要就往哪里搬。不需要的时候，直接辞退。
家族化管理，能够担任管理职位的必须是知根知底的亲人，因为利益一致，不会背叛。
职场中，家族化管理有好也有坏，但吴秀芹却始终没有掌握其中的精髓，所以，她任人唯亲的后果就是公司人心涣散我，一盘散沙。
既然不把普通员工当自己人，那他们也必然不会尽心尽力的工作。
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