中芯国际发放股权激励，核心技术人员为何还离职呢？
昨晚，中芯国际发出公告，公司董事会通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，决定以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。
在公告中，中芯国际还公开了多位高管所获得的限制性股票数量。其中，中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励；公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。
这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7%，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%，技术及业务骨干占比为75.37%，还预留了10.73%股权留作以后使用。
股权激励是企业将部分企业股份来激励企业核心人员或优秀员工的一种办法，在一般情况下都是要附带比较严格的条件，比如员工需在企业工作满一定年限，或完成怎样的业务指标才会获得激励。
而这次中芯国际给予员工限制性股票的奖励，对于股票的抛售会有一些特殊限制，比如多少年后才能变现等。
中芯为了留住公司人才其实也做了不少工作，除了股权激励之外，中芯国际还兴建了不少提供给员工的住宅，近期中芯国际生活园区“唐镇中芯花园”二期即将开放入住，包含逾1500套60平方米和80平方米的住宅及员工宿舍。
不过，7月4日中芯国际发布了关于公司核心技术人员离职的公告，称公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成相关离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。
吴金刚博士于2001 年加入中芯国际，2001 年至 2014 年历任助理总监、总监、资深总监，2014 年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司 FinFET 先进工艺技术研发及管理工作。
据称原本吴金刚博士原本在股权激励名单中，但就在股权激励名单公布前依然提交离职有些耐人寻味。而在此之前，吴金刚博士获得过16万股的股权激励。
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