遇到部门同事离职,我们该怎么办?
点击量:发布时间:2021-07-03 17:51
这个常见问题,同事离职,我们不要跟着也走,这不是当初学校里看到同学做什么你也去的跟风。人都会受环境尤其身边人的影响,但是,“看到同事离职我也要离职”,这显而易见是不正确的做法。
我们一直讲自己要侧重稳定性,同事离职,他、她都走了,这正好突出你的稳定性,哪怕你的领导要走。职场资深人士就希望自己的领导走,领导走,你才更容易升上去。
当初面试时,就要各种突出自己的稳定性。你看如下,HR为何问你在本地有没有亲戚?你该如何回答?为何如此回呢?
当然都是为了加强自己的“稳定性”仨字。
同事要离职,也主要分三种情况,挨个来看下。
1,有个同事要离职,我是鼓励他走,还是劝说他留下?
现在你刚入职,更要珍惜机会,而不是看到有同事离职你有就也想走。
你的目的是全力转正,突出自己的重要性,让领导知道你值得信赖。
对于新员工要离职,哪怕老员工要走,你当然不要过多参与,别幸灾乐祸,也别过分鼓励,更不要跟TA一起骂公司。
所谓君子成人之美,人家有好的奔头才走,需要你去劝说他积继续待着做什么?他都不想干了,甚至已经提出来了离职,你去劝说什么呢?对你有什么好处,就为了防止他走了后万一活派给你?
先不谈他的工作会不会交接给你,你也要看到你才来不久,他比你还晚,他手上就没啥活,你担心什么呢?你也别突然圣母心,学弟学妹包括新人不需要你去做救世主、以为帮了别人一把,人家自有自己的发展。
同事要走,你当然不鼓励、也不劝说,你就是个熟人即可,做个微笑的美男子。要得好,打听下他准备去哪家,心里有个数。知道哪家后,要帮人家守口如瓶,别大嘴巴。
大家记着,同事离职,是他本人跟公司解除劳动合同,也是结束雇佣关系。这是他们两者之间的纠葛,外人最好别参与,你要两不相帮才好,否则你很容易成为其中一方甚至两方同时的攻击对象,惹火烧身。

2,领导要离职,你该说什么?
领导离职,也是常见的事,只是没有平级同事频繁。
整体态度和应对方法,跟同事离职类似,但有特别的地方。领导毕竟是领导,去的单位和职位可能更好,这是一条将来有可能的内推渠道,甚至这位领导成了你的贵人。
所以,你要做到惺惺相惜、非常惋惜的样子,至少表现得还有很多工作上的事、技能以及心得等,还没来得及跟他汇报和请教。
这样一来,领导才会想着如何临走培养、提拔甚至“报答”你的拳拳之心。尤其给你加薪晋级过的领导,临走前还会继续“揠苗助长”破格提拔或者帮你一把。
此外,领导如果没提拔你上去自己就要走,这说明你会被安排到另一个新领导的手下,这位新领导跟老领导正常是很熟悉的,有些就是嫡系,至少他俩还要做下工作、人员等的交接。
所以,你别跟老领导说你也想走、抱怨工作差、说工资低,甚至抱怨自己上次进来后悔了、“半年后如何没有机会你也想走”。为什么要这么说呢?
当初就是这位领导招你进来的,你在人家临走时说当初被他忽悠进来的、早就想走、还准备再看看接下来半年“有没有机会”再走……你是想贪污,还是想获得啥机会?居心剖测啊,原来一直以来你都伪装的,好的,我去告诉老张、王总,让他们留意你。
以上省略号后面的话,就是领导的直接反应,领导不是傻瓜,尤其人要走时更是门儿清。最后注意点,即使知道领导去的下家不怎么样,你也别说不好,而是装作很不错、厉害、不简单!这就对了,职场人越往后你越要会做一个演员。再说,领导这次找的工作和单位不好,不代表这个职位给你也是不好。
3,好几个同事离职了,我怎么办?
这种多个同事离职,如果不是因为公司业务和财务危机,你就让他们走,他们走了你才有机会,也突出你的稳定性。
此外,工资是公司给你发的,不是哪个人或者你的领导,你不要因为一个人而否定一家公司、你就急着要走、跟风离职。
也不要有“如果连我在内部门6个人就走了3个”这种幸灾乐祸,这些都是你仓促跳槽、愿意低就、下家谈不出高薪的主要原因,你却自己不知道。
同事“都”走了,你才有机会升职加薪,也才有时间看后面的戏,并捕捉机会将领导搞走,这才是有利于自己的职业发展的。
同事离职,算是自己的机会,你除了可以内推亲友进来,还能不久后就申请实习生手下、师父变成主管、假装活来不及做、更有机会接近大领导、等待上面来收拾你的这位不会管理手下离职率太高的领导……大家记着,其他人离职也是一个你升职和招聘手下的机会,且未来你做了领导后,手下员工要越多越好,哪怕5个活派给10个人干,也别2个人做6个人的活你做其中3个。
你对目前工作内容也知道得不多,流程不了解?没关系,自己学、加班做、假装自己全懂、让新人去学了做。
此外,大家也谨防一种同事,那就是《一直说自己想换工作、要跳槽、将跳槽挂在嘴边的人》,原因和原理你点进去看下。
好的,希望我们群友和读者能“守得穷耐得富”,别一个风吹草动你就心猿意马,我们要岿然不动才好,根据自己职业发展的主旋律来。