遇到部门同事离职，我们该怎么办？
点击量：发布时间：2021-07-03 17:51
这个常见问题，同事离职，我们不要跟着也走，这不是当初学校里看到同学做什么你也去的跟风。人都会受环境尤其身边人的影响，但是，“看到同事离职我也要离职”，这显而易见是不正确的做法。
我们一直讲自己要侧重稳定性，同事离职，他、她都走了，这正好突出你的稳定性，哪怕你的领导要走。职场资深人士就希望自己的领导走，领导走，你才更容易升上去。
当初面试时，就要各种突出自己的稳定性。你看如下，HR为何问你在本地有没有亲戚？你该如何回答？为何如此回呢？
当然都是为了加强自己的“稳定性”仨字。
同事要离职，也主要分三种情况，挨个来看下。
1，有个同事要离职，我是鼓励他走，还是劝说他留下？
现在你刚入职，更要珍惜机会，而不是看到有同事离职你有就也想走。
你的目的是全力转正，突出自己的重要性，让领导知道你值得信赖。
对于新员工要离职，哪怕老员工要走，你当然不要过多参与，别幸灾乐祸，也别过分鼓励，更不要跟TA一起骂公司。
所谓君子成人之美，人家有好的奔头才走，需要你去劝说他积继续待着做什么？他都不想干了，甚至已经提出来了离职，你去劝说什么呢？对你有什么好处，就为了防止他走了后万一活派给你？
先不谈他的工作会不会交接给你，你也要看到你才来不久，他比你还晚，他手上就没啥活，你担心什么呢？你也别突然圣母心，学弟学妹包括新人不需要你去做救世主、以为帮了别人一把，人家自有自己的发展。
同事要走，你当然不鼓励、也不劝说，你就是个熟人即可，做个微笑的美男子。要得好，打听下他准备去哪家，心里有个数。知道哪家后，要帮人家守口如瓶，别大嘴巴。
大家记着，同事离职，是他本人跟公司解除劳动合同，也是结束雇佣关系。这是他们两者之间的纠葛，外人最好别参与，你要两不相帮才好，否则你很容易成为其中一方甚至两方同时的攻击对象，惹火烧身。
2，领导要离职，你该说什么？
领导离职，也是常见的事，只是没有平级同事频繁。
整体态度和应对方法，跟同事离职类似，但有特别的地方。领导毕竟是领导，去的单位和职位可能更好，这是一条将来有可能的内推渠道，甚至这位领导成了你的贵人。
所以，你要做到惺惺相惜、非常惋惜的样子，至少表现得还有很多工作上的事、技能以及心得等，还没来得及跟他汇报和请教。
这样一来，领导才会想着如何临走培养、提拔甚至“报答”你的拳拳之心。尤其给你加薪晋级过的领导，临走前还会继续“揠苗助长”破格提拔或者帮你一把。
此外，领导如果没提拔你上去自己就要走，这说明你会被安排到另一个新领导的手下，这位新领导跟老领导正常是很熟悉的，有些就是嫡系，至少他俩还要做下工作、人员等的交接。
所以，你别跟老领导说你也想走、抱怨工作差、说工资低，甚至抱怨自己上次进来后悔了、“半年后如何没有机会你也想走”。为什么要这么说呢？
当初就是这位领导招你进来的，你在人家临走时说当初被他忽悠进来的、早就想走、还准备再看看接下来半年“有没有机会”再走……你是想贪污，还是想获得啥机会？居心剖测啊，原来一直以来你都伪装的，好的，我去告诉老张、王总，让他们留意你。
以上省略号后面的话，就是领导的直接反应，领导不是傻瓜，尤其人要走时更是门儿清。最后注意点，即使知道领导去的下家不怎么样，你也别说不好，而是装作很不错、厉害、不简单！这就对了，职场人越往后你越要会做一个演员。再说，领导这次找的工作和单位不好，不代表这个职位给你也是不好。
3，好几个同事离职了，我怎么办？
这种多个同事离职，如果不是因为公司业务和财务危机，你就让他们走，他们走了你才有机会，也突出你的稳定性。
此外，工资是公司给你发的，不是哪个人或者你的领导，你不要因为一个人而否定一家公司、你就急着要走、跟风离职。
也不要有“如果连我在内部门6个人就走了3个”这种幸灾乐祸，这些都是你仓促跳槽、愿意低就、下家谈不出高薪的主要原因，你却自己不知道。
同事“都”走了，你才有机会升职加薪，也才有时间看后面的戏，并捕捉机会将领导搞走，这才是有利于自己的职业发展的。
同事离职，算是自己的机会，你除了可以内推亲友进来，还能不久后就申请实习生手下、师父变成主管、假装活来不及做、更有机会接近大领导、等待上面来收拾你的这位不会管理手下离职率太高的领导……大家记着，其他人离职也是一个你升职和招聘手下的机会，且未来你做了领导后，手下员工要越多越好，哪怕5个活派给10个人干，也别2个人做6个人的活你做其中3个。
你对目前工作内容也知道得不多，流程不了解？没关系，自己学、加班做、假装自己全懂、让新人去学了做。
此外，大家也谨防一种同事，那就是《一直说自己想换工作、要跳槽、将跳槽挂在嘴边的人》，原因和原理你点进去看下。
好的，希望我们群友和读者能“守得穷耐得富”，别一个风吹草动你就心猿意马，我们要岿然不动才好，根据自己职业发展的主旋律来。
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