办离职手续找谁呢？公司辞职找什么部门？
公司辞职找什么部门？办离职手续找谁呢？
当事人辞职应该找单位的人力资源部门。单位人事部门，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原和国人事部、和国劳动和社会保障部合并成为和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
离职找什么部门好？
离职？肯定是首先跟本部门负责人沟通，取得一致意见之后，部门经理先去告知人事部门。静候人事部门的通知，然后再去跟人事接洽。在同人事部门交流的时候，首先阐明自己离职的原因，再征他们同意之后，谈谈自己离职后所必须得到了利益，争取达成一致……愉快的告别，奔赴新的征程。
任何公司企业离职都是人事部拿管理的。没有别的部门管理，人事部是唯一的找他们。因为人事部就是负责员工人员的招聘，另外一个负责人事调动或者员工辞职的审批程序等等这些业务范围的。其他部门是不会负责这些，因为任何企业都是专人专管才高效。
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