试用期还没过完如何体面的离职呢？
“试用期还没过完就想离职了，该怎么向领导说？“
可能很多人会觉得，反正我都不打算干了，不用考虑太多吧，随便跟老板一说就好了啦！
当然，离职并不难，手续也很简单，但想要好聚好散体面地离开，还是需要花点心思。 职场原本就是一段又一段的旅程，进场时凭的是个人的能力和才华，而离场时则比的是格局和智慧。
不会因为离场就把关系弄僵，更不会从此形同陌路，而要学会优雅地转身，为未来的良好发展埋下伏笔。
生活不是童话，尽量不要裸辞
“裸辞一时爽，求职火葬场”
裸辞缺少的从来不是勇气，每一次离职，都是对自己职业生涯的一次审视。当你想裸辞时，不要问别人“对不对”，而要问自己“配不配”。裸辞≠诗和远方≠翻新生活。诗和远方是需要资本的呀！你就看说这话的高晓松，你是拥有他的才华呢，还是拥有他的殷实家底？
裸辞前请一定确保自己有支撑最少6个月的积蓄可供花销，否则几个月内钱包没有进账，房租、吃饭、社交等等开支会让你倍感肉疼。
辞职后工作没着落，五险一金会断掉，很麻烦。尤其是医保，如果在断交期间生了大病，都没地方哭，而且补交后还得三个月才能再次享受医疗报销。
作为员工，我们只需要知道，离职的本质，是为了获得更好的职业发展。
做到这3点，体面离职并不难
1）提交辞职报告，协商离职时间
假如确定了离职想法，第一个知道你离职的人应该是你的直接领导，而不是同事，不要提前跟任何人透露自己想离职的想法。
辞职理由最好要给双方留个台阶下，比如家里需要照顾，想换个行业等，即使你跟现在的领导不共戴天，也一定不要撕破脸。通常情况下，你的工作半径会固定在某个行业，圈子很小，口碑比经验更重要，凡事都要给自己留条后路。
有位朋友说他离职意向已定，但领导就是不同意，一直不安排人跟他交接工作，详细了解过后才知道是通过微信跟领导表达离职的想法，领导没有正确回复，再后来向领导汇报工作时，口头又提了一次，领导建议他再考虑一下，便再无下文。
要知道，多次的口头表达，都不如一次书面申请来的正式、来的奏效，口头告知后再提交正式的书面辞职报告。最好提前一个月提出，给公司留下充足的招聘新人的时间。如果双方都没有异议，也可以尽快办理离职，提前一个月请辞，是礼貌，是周全。
2）想一个“难以拒绝”的离职原因
我有一个HR朋友，她说：“我们公司有位专业和才能双高的工程师，深得领导欢心，后来提离职时公司多番挽留。
他巧妙地借用公司正在倡导和践行的 ‘家文化’，将回归家庭作为主因，不但体面离职，还与公司保持着良好的互动关系”。 也就是说，我们完全可以结合自身的情况，找到与公司文化及价值观导向趋同的离职理由，理性中夹着感性，感性中又不乏理性，让领导难以拒绝。
离职见人品，别为了一时赌气或者急于投奔下家，匆匆离开，这是及其不负责任的。
离职前做不好工作交接，离职后你就得一直做交接。如果你不想在离职一个月后，还被前公司的新同事“骚扰”，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接，至少不要让后来人提及你时总想骂街。通过离职交接展现高职业素养，赢得良好的个人职业口碑。
3）好聚好散，优雅说再见
散买卖不散交情，分了还是好朋友。不管你离职的原因是什么，不管你对前东家有多么不满，既然已经选择离开，就姿态好看一点。
曾任万科副总裁的肖莉，有着20年工龄，在选择离开万科时，她有些歉疚地提出离职的想法，内心很是忐忑，给公司写了一封辞职信。
在信尾她温情地写到：“暂时要说再见了，万科，我的朋友，在我如黄金般的岁月记忆里，你永远是最美丽的，是最，不是之一。” 此举得到了万科同样的“温情”的回复，表达了不舍之情，并送上美好的祝福，还保持了良好的关系维护。
身为“小兵”的我们可以不张扬，亦不惊扰他人。可以用OA发一封告别邮件，写上“山水有相逢，未来高处见”等温暖的小字；要与曾经工作中的不快和解，一笑泯恩仇。
一定不要抹黑老东家，这就跟分手了说前任坏话一样，没有格局，如果你不换行业，保不齐还有再见面的那天。 在职场，暂时的离场并不等于从彼此的世界消失，心怀感恩，温暖告别。
在离场的那一刻，就有意识地将公司定义为“潜在资源”，主动出击，创造未来合作的可能性。 离职，应该是一次体面的转身，是一场温暖的告别。不用被善意所裹挟去纠结和煎熬，也不用闹得天下皆知不欢而散。因为我们终究是从这个路口，走到下个路口，好好别离，好好再见。
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