离职证明不给我怎么办？员工申诉详情看这里
点击量：发布时间：2021-06-19 16:37
网友提问
网友陈先生提问：
之前曾经待在某小型旅行社工作，由于发现老板一直忙带团所以没时间处理公司事务，发觉不妙所以提了离职，但新公司的人资说，要有离职证明才能顺利入职。我回到旧东家询问离职证明，老板一直避而不见，也不愿意承诺会给离职证明，整个人间蒸发，因为最后没办法只好去劳动局局申请仲裁，作为给新公司的离职证明（入职必备）。想请问：公司企业可以不发离职证明给离职员工吗？这样是合法的吗？
法律百科这样说
一、公司必须发离职证明书给离职劳动局
离职证明书（或称解除劳动合同证明书）是劳动局用来证明自己的工作经验、已经从前公司离职等事实，在谋求新职时，常会遇到新公司要求提出。因此，无论是劳动局自己提离职，或是被前公司解雇，在劳动合同终止之后，如果劳动局请求前公司发离职证明书，老板或代理人依法有义务发给，不可以拒绝。
老板如果违法不发给离职证明，经过当地的主管机关查证属实，依法可能被罚2万～30万元的罚款，主管机关还可以依照公司的规模、违反的情节等因素考量，加重罚到45万元。此外，一旦公司违反劳动基准法被主管机关裁罚，例如违法拒发离职证明，劳动局就会把公司的名称和负责人的姓名都公布在网络上，让劳动局可以查到这些重要的劳动权益信息。
二、老板拒绝发离职证明时，我该怎么办？
（一）申诉检举
老板如果拒绝发离职证明，劳动局可以通过申诉向主管机关检举，申诉的渠道很多：
1. 电话
可以拨打劳动局咨询申诉专线，向当地的劳动局申诉，或是便民专线，向各地方政府申诉，由各地方政府主管机关直接来协助处理劳资争议的情况。
2. 电子邮件
可以通过劳动局的民意信箱申诉，或是各县市政府官网的民意信箱。
（二）劳资争议调解或诉讼
如果发生老板没有给离职证明书这类的劳资争议，双方也可以通过申请劳资争议调解的方式处理：劳动局或老板都可以向劳动局工作地的县市政府提出调解申请书，填妥姓名、地址等个人资料，还有请求调解的事情，并检附相关资料，依照机关通知的时间出席调解会议，让劳雇双方可以在公正第三方的协调下解决问题。
但如果任一方不同意调解的条件，例如老板仍然不愿意开立离职证明书，导致劳资争议调解不成立，无法用调解的方式解决争执的话，或许也只能通过上法院提起诉讼的方式争取权利。诉讼的好处是判决结果对双方都有强制力，但是相较之下需要花费较多的时间、劳力、费用。
三、离职证明书上要注意哪些项目？
附带一提，离职证明书上面应该要有哪些内容呢？事实上法律并没有明文规定，劳动局则认为应该注意劳动者在公司的职务、工作性质、工作年资及工资。
四、结论
回到提问人的问题，公司企业不发离职证明书给离职员工，当然是不合法的！老板违法不发的行为可能会遭到罚款、公布公司及负责人的处分。劳动局如果遇到老板不愿依法发给证明书的情形时，员工也可以通过申诉检举、申请调解或提起诉讼的方式主张自己法律上的权利。
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