离职证明不给我怎么办?员工申诉详情看这里
点击量:发布时间:2021-06-19 16:37
网友提问
网友陈先生提问:
之前曾经待在某小型旅行社工作,由于发现老板一直忙带团所以没时间处理公司事务,发觉不妙所以提了离职,但新公司的人资说,要有离职证明才能顺利入职。我回到旧东家询问离职证明,老板一直避而不见,也不愿意承诺会给离职证明,整个人间蒸发,因为最后没办法只好去劳动局局申请仲裁,作为给新公司的离职证明(入职必备)。想请问:公司企业可以不发离职证明给离职员工吗?这样是合法的吗?

法律百科这样说
一、公司必须发离职证明书给离职劳动局
离职证明书(或称解除劳动合同证明书)是劳动局用来证明自己的工作经验、已经从前公司离职等事实,在谋求新职时,常会遇到新公司要求提出。因此,无论是劳动局自己提离职,或是被前公司解雇,在劳动合同终止之后,如果劳动局请求前公司发离职证明书,老板或代理人依法有义务发给,不可以拒绝。
老板如果违法不发给离职证明,经过当地的主管机关查证属实,依法可能被罚2万~30万元的罚款,主管机关还可以依照公司的规模、违反的情节等因素考量,加重罚到45万元。此外,一旦公司违反劳动基准法被主管机关裁罚,例如违法拒发离职证明,劳动局就会把公司的名称和负责人的姓名都公布在网络上,让劳动局可以查到这些重要的劳动权益信息。
二、老板拒绝发离职证明时,我该怎么办?
(一)申诉检举
老板如果拒绝发离职证明,劳动局可以通过申诉向主管机关检举,申诉的渠道很多:
1. 电话
可以拨打劳动局咨询申诉专线,向当地的劳动局申诉,或是便民专线,向各地方政府申诉,由各地方政府主管机关直接来协助处理劳资争议的情况。
2. 电子邮件
可以通过劳动局的民意信箱申诉,或是各县市政府官网的民意信箱。
(二)劳资争议调解或诉讼
如果发生老板没有给离职证明书这类的劳资争议,双方也可以通过申请劳资争议调解的方式处理:劳动局或老板都可以向劳动局工作地的县市政府提出调解申请书,填妥姓名、地址等个人资料,还有请求调解的事情,并检附相关资料,依照机关通知的时间出席调解会议,让劳雇双方可以在公正第三方的协调下解决问题。
但如果任一方不同意调解的条件,例如老板仍然不愿意开立离职证明书,导致劳资争议调解不成立,无法用调解的方式解决争执的话,或许也只能通过上法院提起诉讼的方式争取权利。诉讼的好处是判决结果对双方都有强制力,但是相较之下需要花费较多的时间、劳力、费用。
三、离职证明书上要注意哪些项目?
附带一提,离职证明书上面应该要有哪些内容呢?事实上法律并没有明文规定,劳动局则认为应该注意劳动者在公司的职务、工作性质、工作年资及工资。
四、结论
回到提问人的问题,公司企业不发离职证明书给离职员工,当然是不合法的!老板违法不发的行为可能会遭到罚款、公布公司及负责人的处分。劳动局如果遇到老板不愿依法发给证明书的情形时,员工也可以通过申诉检举、申请调解或提起诉讼的方式主张自己法律上的权利。