我应该怎么跟领导沟通离职的问题？
点击量：发布时间：2021-09-06 22:19
妹妹大学毕业工作一年多，一直在一家二十多人的教育公司做人力招聘，离职原因主要是觉得人力职位晋升缓慢，且公司规模小，成长和发展空间都有限，加上自己做人力期间也向公司的销售学习了些业务经验，想去同行业的大型公司尝试一下销售工作。
好了背景介绍完了，在她通过朋友介绍有了意向公司后，她告诉我准备离职了，我问她两个问题：准备什么时候提离职？然后打算怎么跟领导去沟通离职的问题？小公司，她的直接领导就是公司老板，因为这是她第一次跳槽，所以我比较关心她的操作方式。
“我跟新公司定好了下周一入职，我已经提前好几天有意无意在领导跟前说爸妈闹矛盾，好多天了还没和好，准备过两天跟领导说我父母闹矛盾，我不想离他们太远，想要辞职回老家了”，妹妹说这个的时候脸上带着一丝得意，觉得自己这个想法一定是很聪明。
听完有没有觉得很熟悉，典型的职场菜鸟惯用离职方式，我说：“第一，父母闹矛盾这事儿跟你有很大关系吗？你可以电话跟他们沟通劝解啊，再退一步，如果真的很严重的话，你完全可以请几天假回去安抚呀，不至于到放弃工作，甚至放弃北京的工作机会啊，你这个说不通，放一个真正迫切想解决这种问题的人来说，优先选择肯定是请假，而不是离职。
第二，好多的职场菜鸟选择用这种借口离职，你的领导工作这么多年了，阅人无数，你以为这种小伎俩她会看不穿吗？本来你们相处得挺好，在离开的时候你却选择了不坦诚，你的领导会觉得寒心吧；第三，你已经确定下周一入职，现在是周二，你难道不应该明天就把离职的想法告诉领导，好让他们有充足的时间去招聘你的替代人选，或者是留些时间做好工作交接，好让他们工作正常运行吗？第四、我觉得你的领导一直很照顾你，难道不应该在提出离职的时候顺带表示一下感谢吗？”
“并没有，我觉得领导现在对我不太满意，她昨天还提示我不要跟销售走的太近，我觉得她并不太信任我”，妹妹有点愤愤地说，“如果你是老板，你希望考核者跟被考核者太过亲密吗？”
因为前几天妹妹有说过，她领导对最近销售们的业绩及表现不太满意，让妹妹每天去督查统计销售的业绩及客户拓展情况，作为考核的依据。
“你领导的做法我表示理解，她把你当做自己人，想让你客观公正、秉公处理，而不是跟销售人员打得火热，免得在处理过程中徇私情，作为我来说，也不建议你跟哪名销售走的关系太近，以免领导与销售之间发生利益冲突的时候你夹在中间难做”。
说实在的，妹妹所在的公司规模较小，可能很多操作或者工作流程并不够专业，但是两个老板人还是不错的，不管公司业绩好坏，工资从来没有过拖延，加班也会及时安排调休，给妹妹安排的额外工作会在工资里适当加些奖金，也会经常给员工买零食发礼品请吃饭。
尤其是对妹妹更好，可能看她是刚毕业的小姑娘，比较单纯，人机灵，工作也积极，工作中遇到的困难他们都会给与帮助，之前有个离职员工跟公司找茬，跟妹妹不乐意，领导直接一个电话过去：有什么事情你找我，别为难玲玲！可以说从来不让妹妹受委屈。
“那你觉得我应该怎么跟领导沟通离职的问题？”
“实话实说的基础上稍加美化，这是我的建议。”
如果是我我会这样说：这是我经过深思熟虑后的选择（潜台词：没有轻易抛弃放弃现在的公司），在职期间对公司、薪资标准以及领导的管理都没有意见，只是对自己的职业规划进行了调整，现在的人力工作比较稳定，同样也缺乏一定的挑战性，我对教育XX板块的销售工作特别感兴趣，想趁年轻去尝试一下，如果公司日后有涉及XX版块业务，我也非常期待能加入（解析：XX板块是随便说的，反正就是找一个现在公司不涉及的业务，好说明离开不是现在公司的原因）。
“那我可不可以再加一句：最近我的招聘工作做得并不理想，所以也不愿意留在这里给公司拖后腿吗？”妹妹问“为什么要这么说呢？招聘结果不理想又不是因为你能力差或者偷懒导致，本身好的销售就是抢手啊，现在这个行业的公司都在抢夺销售人才，相信你的领导更清楚这一点，所以没必要妄自菲薄、否认自己对公司的付出，在领导面前要表现的认可公司，更要认可你自己，咱们要漂漂亮亮的离职。”
第二天，妹妹按照我说的向领导提了离职，然后领导在表示惋惜的同时也鼓励她去尝试新机会，并告诉她日后如果有任何需要帮忙的都可以随时找她。
第三天，妹妹开始交接工作，我在前一天给她往公司定了两盒礼品，正好在交接的当天能收到，一共花了两百多块钱，不贵，但是我觉得足够有心意，因为听说她领导，包括另外一个老板最近都在健身和节食，所以就买了两份桂花坚果藕粉，健康又营养。
据妹妹描述，两个领导收到礼品都感动坏了，还叫上其他几个同事，请大家吃了顿海鲜大餐为妹妹践行。领导还跟其他同事说，玲玲这么好的小姑娘，真心舍不得她离开。
后来到发工资的日子里，妹妹多收到了一千块钱，领导说是额外给妹妹的全勤奖，其实妹妹并没有干完整月，差了一星期呢，哈哈，礼尚往来，这个离职双方都很体面。
总结：都说离职见人品，很多人因为离职，觉得跟公司没有利益关系，以后也没了往来了，所以没什么顾虑，很多事情懒得掩饰，很多人情也不注意维护了。
例如：懒得跟领导同事再客气、不积极配合交接工作，开始诋毁老东家、更有甚者，跟公司撕破脸闹到仲裁、势不两立的地步，当然不排除个别公司本身做法有问题，侵害员工利益，想说的是，除了保持基本的职业道德外，一个成熟的职场人士，尤其是做到高职位的，都懂得维护自己的个人口碑，这个世界说大不大，说小不小，好聚好散，给彼此留一份体面，以便日后好相见，多一个朋友总比多一个敌人要好。
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