我应该怎么跟领导沟通离职的问题?
点击量:发布时间:2021-09-06 22:19
妹妹大学毕业工作一年多,一直在一家二十多人的教育公司做人力招聘,离职原因主要是觉得人力职位晋升缓慢,且公司规模小,成长和发展空间都有限,加上自己做人力期间也向公司的销售学习了些业务经验,想去同行业的大型公司尝试一下销售工作。
好了背景介绍完了,在她通过朋友介绍有了意向公司后,她告诉我准备离职了,我问她两个问题:准备什么时候提离职?然后打算怎么跟领导去沟通离职的问题?小公司,她的直接领导就是公司老板,因为这是她第一次跳槽,所以我比较关心她的操作方式。
“我跟新公司定好了下周一入职,我已经提前好几天有意无意在领导跟前说爸妈闹矛盾,好多天了还没和好,准备过两天跟领导说我父母闹矛盾,我不想离他们太远,想要辞职回老家了”,妹妹说这个的时候脸上带着一丝得意,觉得自己这个想法一定是很聪明。
听完有没有觉得很熟悉,典型的职场菜鸟惯用离职方式,我说:“第一,父母闹矛盾这事儿跟你有很大关系吗?你可以电话跟他们沟通劝解啊,再退一步,如果真的很严重的话,你完全可以请几天假回去安抚呀,不至于到放弃工作,甚至放弃北京的工作机会啊,你这个说不通,放一个真正迫切想解决这种问题的人来说,优先选择肯定是请假,而不是离职。
第二,好多的职场菜鸟选择用这种借口离职,你的领导工作这么多年了,阅人无数,你以为这种小伎俩她会看不穿吗?本来你们相处得挺好,在离开的时候你却选择了不坦诚,你的领导会觉得寒心吧;第三,你已经确定下周一入职,现在是周二,你难道不应该明天就把离职的想法告诉领导,好让他们有充足的时间去招聘你的替代人选,或者是留些时间做好工作交接,好让他们工作正常运行吗?第四、我觉得你的领导一直很照顾你,难道不应该在提出离职的时候顺带表示一下感谢吗?”

“并没有,我觉得领导现在对我不太满意,她昨天还提示我不要跟销售走的太近,我觉得她并不太信任我”,妹妹有点愤愤地说,“如果你是老板,你希望考核者跟被考核者太过亲密吗?”
因为前几天妹妹有说过,她领导对最近销售们的业绩及表现不太满意,让妹妹每天去督查统计销售的业绩及客户拓展情况,作为考核的依据。
“你领导的做法我表示理解,她把你当做自己人,想让你客观公正、秉公处理,而不是跟销售人员打得火热,免得在处理过程中徇私情,作为我来说,也不建议你跟哪名销售走的关系太近,以免领导与销售之间发生利益冲突的时候你夹在中间难做”。
说实在的,妹妹所在的公司规模较小,可能很多操作或者工作流程并不够专业,但是两个老板人还是不错的,不管公司业绩好坏,工资从来没有过拖延,加班也会及时安排调休,给妹妹安排的额外工作会在工资里适当加些奖金,也会经常给员工买零食发礼品请吃饭。
尤其是对妹妹更好,可能看她是刚毕业的小姑娘,比较单纯,人机灵,工作也积极,工作中遇到的困难他们都会给与帮助,之前有个离职员工跟公司找茬,跟妹妹不乐意,领导直接一个电话过去:有什么事情你找我,别为难玲玲!可以说从来不让妹妹受委屈。
“那你觉得我应该怎么跟领导沟通离职的问题?”
“实话实说的基础上稍加美化,这是我的建议。”
如果是我我会这样说:这是我经过深思熟虑后的选择(潜台词:没有轻易抛弃放弃现在的公司),在职期间对公司、薪资标准以及领导的管理都没有意见,只是对自己的职业规划进行了调整,现在的人力工作比较稳定,同样也缺乏一定的挑战性,我对教育XX板块的销售工作特别感兴趣,想趁年轻去尝试一下,如果公司日后有涉及XX版块业务,我也非常期待能加入(解析:XX板块是随便说的,反正就是找一个现在公司不涉及的业务,好说明离开不是现在公司的原因)。
“那我可不可以再加一句:最近我的招聘工作做得并不理想,所以也不愿意留在这里给公司拖后腿吗?”妹妹问“为什么要这么说呢?招聘结果不理想又不是因为你能力差或者偷懒导致,本身好的销售就是抢手啊,现在这个行业的公司都在抢夺销售人才,相信你的领导更清楚这一点,所以没必要妄自菲薄、否认自己对公司的付出,在领导面前要表现的认可公司,更要认可你自己,咱们要漂漂亮亮的离职。”
第二天,妹妹按照我说的向领导提了离职,然后领导在表示惋惜的同时也鼓励她去尝试新机会,并告诉她日后如果有任何需要帮忙的都可以随时找她。
第三天,妹妹开始交接工作,我在前一天给她往公司定了两盒礼品,正好在交接的当天能收到,一共花了两百多块钱,不贵,但是我觉得足够有心意,因为听说她领导,包括另外一个老板最近都在健身和节食,所以就买了两份桂花坚果藕粉,健康又营养。
据妹妹描述,两个领导收到礼品都感动坏了,还叫上其他几个同事,请大家吃了顿海鲜大餐为妹妹践行。领导还跟其他同事说,玲玲这么好的小姑娘,真心舍不得她离开。
后来到发工资的日子里,妹妹多收到了一千块钱,领导说是额外给妹妹的全勤奖,其实妹妹并没有干完整月,差了一星期呢,哈哈,礼尚往来,这个离职双方都很体面。
总结:都说离职见人品,很多人因为离职,觉得跟公司没有利益关系,以后也没了往来了,所以没什么顾虑,很多事情懒得掩饰,很多人情也不注意维护了。
例如:懒得跟领导同事再客气、不积极配合交接工作,开始诋毁老东家、更有甚者,跟公司撕破脸闹到仲裁、势不两立的地步,当然不排除个别公司本身做法有问题,侵害员工利益,想说的是,除了保持基本的职业道德外,一个成熟的职场人士,尤其是做到高职位的,都懂得维护自己的个人口碑,这个世界说大不大,说小不小,好聚好散,给彼此留一份体面,以便日后好相见,多一个朋友总比多一个敌人要好。
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