不辞职（离职）直接走人会有哪些影响？

点击量：发布时间：2021-09-05 22:42

工友们大家好，今天我跟大家聊一聊，在工作岗位上不想干了，有些时候干得心烦了，不辞职（离职）直接走人会有哪些影响？

现在很多人工作不顺心了，特别是90后和00后，他们好像对工资没有那么重要，就想要撂挑子走人，这样虽然很潇洒，但是你有没有想过后果呢？

其他方面也没有什么后果，就是你的工资方面，你想要百分之百地拿到就有点麻烦，下面呢，我来说说有哪些方面的影响？

第一，会影响当月的工资，无法正常发放，你拍屁股走人，你是计时计件的，你的工资单还没有搞好，还没有出账单。

第二，会导致社保无法续交，个人档案很难转移，现在吗？多签那个合同啦，这些的费用啊是要交的。

第三，会给公司造成一定的损失，后果严重，还会承担赔偿责任，因为你的工作呀，还没有人接替呀。

第四，对个人诚信和人品也会有影响，不利于下次找工作，所以不管我们在哪个工作岗位上，不想继续干了，就走正规的离职程序，千万不要随便跑路。如果你走正规的离职程序，你在辞职的时候，遇到老板还加薪挽留的情况，该怎么办？

这个时候，你要注意了，很多人会误以为自己不可替代，选择留下来，那你真的错了，但事实上，据大数据表明，那些提出来过离职，最终又留下来的员工，只有1/9的人在公司继续工作超过一年，结果都不理想。

这是为什么？因为在老板的眼里，并不是没有人可以取代，老板之所以会挽留你，只是因为他还没有找到备用的人顶上，还没有新人接替你的工作。

假如老板找到接替你的人，他马上就会赶你走，就这么现实，一旦公司找到可用的人，顶上你的岗位，当你提出一次离职，你在老板的心中就失去了信任，知道吗？这个时候，就算你不想走，老板都会逼你走，因此在提出离职之后，老板越是挽留，越要赶紧走，当断不断，反受其乱。

所以你在离职的时候，不要太冲动，一走了之，要用正规的离职程序，来维护自身的权益，要不吃亏的一定是你自己，传播正能量，关注我，让你在职场做个聪明人！