不辞职(离职)直接走人会有哪些影响?
点击量:发布时间:2021-09-05 22:42
工友们大家好,今天我跟大家聊一聊,在工作岗位上不想干了,有些时候干得心烦了,不辞职(离职)直接走人会有哪些影响?
现在很多人工作不顺心了,特别是90后和00后,他们好像对工资没有那么重要,就想要撂挑子走人,这样虽然很潇洒,但是你有没有想过后果呢?
其他方面也没有什么后果,就是你的工资方面,你想要百分之百地拿到就有点麻烦,下面呢,我来说说有哪些方面的影响?
第一,会影响当月的工资,无法正常发放,你拍屁股走人,你是计时计件的,你的工资单还没有搞好,还没有出账单。
第二,会导致社保无法续交,个人档案很难转移,现在吗?多签那个合同啦,这些的费用啊是要交的。
第三,会给公司造成一定的损失,后果严重,还会承担赔偿责任,因为你的工作呀,还没有人接替呀。

第四,对个人诚信和人品也会有影响,不利于下次找工作,所以不管我们在哪个工作岗位上,不想继续干了,就走正规的离职程序,千万不要随便跑路。如果你走正规的离职程序,你在辞职的时候,遇到老板还加薪挽留的情况,该怎么办?
这个时候,你要注意了,很多人会误以为自己不可替代,选择留下来,那你真的错了,但事实上,据大数据表明,那些提出来过离职,最终又留下来的员工,只有1/9的人在公司继续工作超过一年,结果都不理想。
这是为什么?因为在老板的眼里,并不是没有人可以取代,老板之所以会挽留你,只是因为他还没有找到备用的人顶上,还没有新人接替你的工作。
假如老板找到接替你的人,他马上就会赶你走,就这么现实,一旦公司找到可用的人,顶上你的岗位,当你提出一次离职,你在老板的心中就失去了信任,知道吗?这个时候,就算你不想走,老板都会逼你走,因此在提出离职之后,老板越是挽留,越要赶紧走,当断不断,反受其乱。
所以你在离职的时候,不要太冲动,一走了之,要用正规的离职程序,来维护自身的权益,要不吃亏的一定是你自己,传播正能量,关注我,让你在职场做个聪明人!
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