被公司强迫离职我们应该怎么维权呢？
点击量：发布时间：2021-08-31 23:18
不要慌张，这时候你只需要做一件事：那就是收集证据，团结同事。
被公司强迫离职，一般都是公司想要裁员，又不想按照《劳动法》中给予的裁员赔偿流程来，所以会想出一些“歪门邪道”，例如让员工签自愿离职协议。
在这种情况下，千万不要签自愿离职协议，一旦你签了，从法律效益上讲，你相当于变相同意了公司的自愿离职，自然也就拿不到裁员的赔偿。
当你不签自愿离职书的时候，公司一定会想方设法地刁难你，给你断网、也不给你安排工作等等，在这种情况下，你只需要做两件事：1.收集证据、2.团结同事。
一、收集证据
什么证据可以被司法采纳以助于我们维权呢？
按时上下班的打卡记录、劳务合同、公司的自愿离职表、微信群记录以及老板的内部公告等等，这些证据，都可以让你在走劳动仲裁和打官司的时候，提供裨益。
在这种情况下，HR找你的谈话、老板找你的谈话，最好是用录音的方式偷偷录下来，这样也可以在司法中提供更为坚实的有利证据。
除此之外，公司老板或领导在微信中孤立你的证据，不管是聊天内容也好，还是语言也好，这些都可以保存起来，成为证据的一部分。
举个很简单的例子，当你被孤立的时候，你肯定要找老板给你安排工作，打电话也好，发微信也好，一旦老板拒绝，那么这就是你可以保留下来的证据。
二、团结同事
一般公司裁员，不会只针对你一个人。维权路漫漫，团结是唯一有利的方式。
如果你们内部都是一盘散沙，那想要维护你们的权益，也无异于痴人说梦。
一定合法合规地去抗争自己该得的东西。这话怎么理解？首先，该上班的还是要上班，领导不给你安排工作是领导自己的问题，哪怕把你的考勤个人信息在打卡机上删除了，那你也要在公司内部的监控上去露个脸，以证明你在公司上班。
一个人的证据薄弱，但如果是一群人的证据加在一起，那么就很有说服力了。
在这种情况下，当你们团结在一起的时候，老板有可能会妥协一部分，记住，是妥协一部分。
作为公司老板，他肯定知道自己是违反劳动法的，也很清楚违反劳动法的后果。这时候老板一般会采取三种方案：1.服软，全部给你们裁员赔偿；2.示弱，是从内部击垮你们；3.置之不理，等着你们去劳动仲裁。
第一种可能性很小，第三种可能性也比较小，第二种反而是比较大的。老板找你们谈判，你们选个代表出来，然后进去后，被老板三言两语说动，然后抛弃你们这个“被离职团体”。
因此，为了预防这种情况，团结同事尤其是在和老板谈判的时候，一定要明确自己要什么，要什么？当然是裁员的赔偿金了，这是底线，也是原则，一个人都不能少。
这就是团结的重要性。
三、劳动仲裁和司法介入
如果老板在这期间没有什么动情，那你们也没有必要去顾及上司之情了，派一个代表，也可以趁着休假全部人都可以去公司所属的劳动监察大队去申请劳动仲裁。或者也可以直接拨打12345市长热线，请求相关人员到公司进行调查。
一般性的劳动仲裁会在一个月内给出结果，这是我个人的经验。在证据充分的情况下，不用走在打官司这一步。
如果证据不够充分，那么可能就需要你们聘请律师起诉公司。值得注意的是，在起诉之前，你们最好咨询清楚，一旦胜诉，公司不仅会赔偿你们的裁员，还会付清你们的律师费，这都是非常合理的要求。
当私下已经无法解决问题的时候，我们最好的武器就是借助法律，这一点是必然的，也是我们可以利用的合法手段。
千万不要想着罢工，想着闹，闹是无助于问题的解决的，相反还有可能在劳动仲裁或打官司中形成对自己的不利局面。
如果，仅仅在公司中是你个人被强迫离职的话，赢的概率就不大，证据找好，然后就申请劳动仲裁，一旦失败，我的经验告诉我，你就应该直接放弃，签署自愿离职协议。
我曾经劳动仲裁过一家公司，因为证据不足的情况下，失败了。我只能认栽，而不是说全力去抗争。有些东西，也并非事事都能够尽如人意，哪怕你是正确的。
这，也是这个世界的底色。
你需要做的，就是综合权衡，尽量把自己的胜率给提高，争取最大的赢面。千万别惯着、姑息着这群叫“老板”的人。
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