离职时为什么要拿离职证明呢？
点击量：发布时间：2021-08-30 15:02
离职时，你拿到离职证明了吗？离职时为什么要拿离职证明呢？
1.单位必须给员工开具离职证明吗？
2.必备条款
3.离职证明的用途
4.注意事项
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
必备条款
1.劳动合同期限
2.解除或者终止劳动合同的日期
3.工作岗位
4.在本单位的工作年限
重点：不得带有主观评价(包括善意评价及恶意评价)
离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系
2、证明劳动者已按照正常手续办理离职交接手续；
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可凭此证明转办劳动者的人事关系、社保、公积金等。
注意事项！
1.开职证明要注意必须的格式。
2.开职证明必须要盖公司的“鲜章”；也就是离职证明仅有复件在办理相关事项时是无效的。
3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。
4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。
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