离职员工辞职前举报领导的事情好吗？
有人的地方就有江湖，总会发生各种各样的情况，就拿离职员工，辞职前举报前领导的事情来讲，这类事情，想的人很多，做的人也不少。
这就像上学时遇到体罚学生的老师，心中暗下决心，等毕业了，要报复老师一样。其实有这类想法的人多，真正去做的人不少，因为当现状发生变化的时候，心境也就会发生变化。
至于那些离职员工，辞职前举报领导的事情，99.9%是出于报复的心态，只有0.1%是因为“正义”，这里“正义”之所以加引号，是因为太多的私心，已经掩盖了所谓的正义。对于这类事情，以下三个观点仅供参考：
所谓的“做人留一线，日后好相见”
人们总是说，做人留一线，日后好相见。其实我对这句话，有两个层次的理：
①与别人日后好相见；
②与自己内心好相见。
1.与别人日后好相见，大可不必
如果只是为了日后与别人好相见的话，从我的角度来看，大可不必，既然已经离职，离开了曾经的环境，相见的机会太少了，哪怕就是相见没有也没有了共同的话题，除非存在了共同的利益。
当存在共同利益的时候，为了利益大多数人也会相逢一笑泯恩仇。正如人们常说的：没有永远的朋友，也没有永远敌人，只有永远的利益。
所谓的日后好相见，无非就是单项所求，需要别人为自己提供帮助时，更好开口，但是都能闹到哦举报的地步，所谓更好开口，根本无从谈起，别觉得自己做的隐秘没人知道，这个社会没有秘密，就像你也知道别人一些不为人知的秘密一样。
2.与自己内心好相见
人们总是会做一些让自己后悔的事情，可是这世上没有后悔药，日后是否能交代了自己内心十分关键，可能年轻时没有感觉，但会逐渐随着年纪的增加，看问题角度的改变，内心也会发生不小的变化。
很多事情，当下认为没错，但时间久了，角度变化了，环境变化之后，会发现其实自己做的事情太幼稚了。我们看到的阴暗面已经很多了，为何不让自己多一点阳光？
举报这类事情，无论成功与否，都会给自己心里留下点阴影，尤其是因为报复的成分居多的时候，当时可以自欺欺人，安慰自己为了所谓的“正义”，但如果真不触及自己利益时，还会采取这样的行为吗？每个人心中都有答案。
所谓的“正义可能会迟到，但不会缺席”
职场中，所谓的“正义”其实都是幌子，曾经看到过这样一句话，职场的常态是，表面是公义，内心是生意。
因为正义去举报领导？别逗了，职场人是成年人的世界，别拿“正义”当幌子，来换取自己的利益，如果领导给自己足够多的机会，足够多的利益，还会做出举报的事情吗？
确实存在一些领导有损公肥私的行为，甚至严重到违法，但是那些举报的人，是因为自己利益受到损害才会举报，而不是为了所谓的正义。
为了正义的话，无论是否损害自己的利益都会勇敢地站出来，但是职场中有这样的人吗？恐怕很难看到，就像鬼一样，听到的多，见到的人少。
很多人拿着“正义”当幌子，来完成自己的报复行为，必然也会给自己留下污点。正确理解“正义可能会迟到，但不会缺席。”正义绝不是某些人为了达到自己私心手段，而是为了每个人心中的那份阳光。
哪怕举报，都要遵循的三点原则
做事原则很简单：①利人利己要常做；②损人利己选择做；③损人不利己不去做。
1.利人利己要常做
就拿举报领导这件事来看，是否是利人利己？如果认为是利人利己，那做了也无妨，关键在于是否是只利己。这件事对大家都有好处，做就是做了，问心无愧，但是多少能真正地做到问心无愧呢？答案就在心中，不必说出口。
2.损人利益选择做
损人利己的事情，在职场中是常态。混迹职场，由于资源的相对固定，你多别人就少，大家存在竞争关系，损人利己的事情经常会做，关键在于是主动损人，还是因为利己无意间的损人。就像领导表扬了你，批评了别人。
3.损人不利已不去做
就像举报领导这类事情，还是离职时的举报，典型的就是报复，因为损人，并不利己，离开了原来的环境，再怎么样获利的都是不自己，何必去损人呢？如果不是因为报复，谁信？更何况，这样的举报完全就是宣泄情绪，根本起不到任何作用。
写在最后
既然离职就是与曾经告别，没必要搞出那么多事来刷自己存在感。别拿着“正义”当幌子，来完成自己情绪的宣泄。别把时间浪费在与过去事情纠结上，而是选择怎样走好未来的路。路在脚下，目标在前方，总是回头纠结过去，根本无法走远。
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