公司为了节省成本如何故意让员工主动提离职呢？
如今年轻人的跳槽频率越来越高了，这是因为年轻人不再对老板的画饼充饥所诱惑，变得更加务实。当然，上班工作本来就是一个双向选择的问题，年轻人可以选择跳槽，老板同样可以选择辞退员工。只不过，很多公司为了节省成本会故意让员工主动提离职，今天我们就来说一下公司让你自己离职的6个花招。这些花招打工人都需要知晓，毕竟不管什么时候都是留个心眼为好。
资源减少；调整工作方向
如果我们在工作的时候感觉到本应该分配给自己的资源减少，那么这很有可能就是领导所放出来的信号，希望可以由你主动提出离职。尤其是对于一些绩效考核比较严格的岗位来讲，工作量和资源的多少会直接影响到最后的工资水平。所以很多人会在资源不断减少之后主动离职。至于调整工作方向给“打工人”带来的困扰就更加明显了。毕竟哪怕已经是行业精英，但正常情况下也只是精通一个或者是几个方面，所以如果遇到公司突然调整工作方向的情况，比如让技术型人才突然去转行做hr，那么毫无疑问这就是公司的刻意刁难。
边缘化你，不再让你参加重要工作
虽然很多人都会调侃自己在工作中摸鱼，或者一到工作的时候就想要休息。但是正常情况下，如果在工作中接触不到任何关键信息，或者本来处于业务骨干，但突然有一天被边缘化。那么，一定是老板想要向你辞退。当然，我们也可以选择继续保持这样的状态上班，但这样的工作模式只会导致我们浪费更多的时间，就算是日后想要换工作，也会因为能力不足而无法找到心仪的工作，薪水更不可能有太大的涨幅。尤其是在私企，长期处于摸鱼状态的话，的确会让前途堪忧。
打情感牌；背后设陷阱；让你培养新人
除了上述所说的三种花招之外，还有三种也要特别注意。首先是打情感牌，很多老板在辞退员工的时候都会选择这一招，对于心软或者是面子比较薄的员工来讲，这一招可谓是百试百灵。尤其是对于一些经验比较少的年轻员工来讲，就算是被辞退，也有可能因为老板的情感牌而感动，甚至会主动放弃属于自己的利益。而且，此类老板在平常的时候就擅长收买人心，所以更难对付。和喜欢打情感牌的老板相比，有一类老板更加让人讨厌，那就是喜欢在背后设陷阱的老板。
这类老板在想要辞退员工的时候，也不会主动表示自己的想法，会给员工设定一个无法完成的工作目标或者是极为困难的任务，这样等到员工没有办法完成任务的时候就会选择主动离职，他自然也不用因为辞退了员工支付赔偿金。最后，特别需要注意的是有些老板会以工作繁忙为理由，为你安排助手。但是，老板安排这个助手的主要目的是让他学会你的技能，所以当你把自己的技能全部交给助手之后，也就丧失了在公司存在的意义，最后只能够是被迫辞职。当然，也不是所有的助手都是抱着“教会徒弟，饿死师傅”的想法而来。这一点还要自己去甄别。
结语：
害人之心不可有，防人之心不可无。对于“打工人”来讲，最幸运的事情自然是遇到一个慧眼识珠的老板，双方不需要太多的小心思，好好合作，让公司发展的更好，这样老板能够赚更多的钱，自己也可以拿到更高的工资。但必须要承认的是，很多职场就是处于鱼龙混杂的状态，所以我们在工作的时候也应该保持谨慎，千万不要稀里糊涂地传到其他人的套里。当然，如果想要不被坑的话，最重要的还是要了解相关的法律知识，这样在遇到问题的时候就能够利用法律律武器来保护自己。比如国家就明确规定，即便是试用期的工资也不能够低于最低工资标准。
当然根据全日制职工和非全日制职工的不同，参考的标准也有所区别，前者是参考月薪，后者则是参考时薪。其次，我们所说的不低于最低工资标准，是在剔除了加班费、特殊津贴等其他福利待遇之后的工资水平。至于五险一金是否包含在最低工资内的情况则根据地区的不同有所区别。但简单来说，如果我们在找工作的时候对方开出的工资太低，已经超过了最低工资标准的话，那么就是明显的违法行为。这一点对于年轻的求职者来讲非常重要，毕竟有很多应届生在找工作的时候会把心态放低，认为自己是前去学习，自然也不好意思要太高的工资。但是，我们可以适当的放低心态，可一定要争取属于自己的权益，尤其是不能放弃国家法律法规保护的权益。
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