培训机构碰到老师离职带走大批学生怎么办呢？
点击量：发布时间：2021-08-13 23:41
老师带走学生这类情况在培训机构已经屡见不鲜了，一般都是一个老师教一批学员，从入学到结业，久而久之老师熟悉了教学节奏，学生熟悉了老师的教学方法，于是“结伴”脱离原有机构另立门户。
早在不久前就有这么一个案例，一个老师，培训机构刚开不久，与人合伙的。两个老师共同负责招生和教学，结果那位合伙人直接就带走了近200名学员，而且就开在附近，这事给了他不小的打击。
那有没有一种合同或者协议可以约束这这种行为呢？
其实是没有的！因为太难界定了
1、你无法界定是老师主动带走了学员，还是学员“自愿转校”。
2、即便老师承认了“我带走了你的学员”你也无法对其执行有效的惩罚措施。
教培行业的这种高离职率时常让校长们苦不堪言，一旦老师离职，除了招新成本、培训成本相应叠加之外，还可能出现老师积累的口碑带走学生，之前老师的培训成本付诸东流，新的老师无法快速适应等问题。
如果你的老师即将离职或者已经离职：
学生和家长认可度比较高的老师要离开，你选择了一位同样优秀的老师来接任这时候机构的工作应该如何开展？怎样和家长沟通才能过渡的更顺畅？
这是最近年底不少校长碰到的难题，在这里，大学生代办网给大家支支招！
1、最重要的第一步
你必须主动去和家长沟通说明情况，这是你面对突发事情的态度问题，千万不要想着悄无声息的去换老师，如果家长提出质疑或者不满，那就很麻烦了，有的家长正是对老师的认可，才进而对你的机构认可，所以如果你交代晚了，很可能小事情也变成了大事件。
记住，凡是我们无法扭转结果的事情，我们都要主动出击，这样我们才能够把损失降到最低，从而达到最优的结果。
2、这两个方面是我们务必要做的工作
第一：要包装新老师，向家长阐述这名老师的教学特点，以及他所取得的成绩，和他所带过的学生普遍表现，这个也要求我们必须认真的去思考，到底哪位老师最适合接这个班，她的教学特点最能够让学生和家长信服，只有把这个工作做好了，才有十足的状态去和家长沟通。其实家长的期望值也很简单，谁能把孩子教好，他就会认可谁。
同时要向家长阐述一个非常重要的理念，就是在孩子的学习过程中，阶段性的换换老师也未必是坏事，学会与不同的老师去配合，接受不同的教学方法，这个本身也是一种学习和进步。
第二：可以让学生试学新老师的1到2次课，不计入课时，因为通过之前的沟通，然后机构在推出这个政策，学校的诚意和自信基本就消除了绝大部分家长的顾虑，如果个别家长任然没完没了要退费，在给家长分析完学习中断的危害、与其他小朋友分开孩子感情上会有打击等等问题后不起作用，那就果断退掉吧，对于新老师来说也未必是坏事。
注意事项：不建议通过开家长会去说老师离职这件事，面对这样一个正常的人事变动，家长们会有几种心态，有能理解的、有不能接受的、有无所谓持中立态度的、还有接受安排但是想占一些小便宜的，在家长会上一嘴一舌，你招架不住！
老师换新--接替流程：
①老师离职之前，必须要求她做好交接工作，在班级群里和朋友圈做通知，通知的目的和方向，是为了安抚家长和给新老师做衬托
②校长也要在各个家长群里发言，目的是稳住大局，对上一任老师进行褒奖，同时侧面让家长觉得是一次教学升级的动作
③新上任的老师在班级群发言，目的是表示自己对教学方面的信心，并且和家长点对点私下打招呼新教师如何进入代课状态？：
老教师必须提前2个月跟机构提出离职。这一点的话呢，我们可以在劳动合同里面对老师进行一个约定。有这个时间，那么就便于机构安排交接工作。至少要有四周的时间，让新老教师进行交接。那新教师可以提前进入老教师的班级微信群。主动热情积极的服务沟通。给孩子的作业做点评，跟家长拉近距离，为之后的接班做铺垫！
相关证明推荐文章
扫一扫关注