同事跟离职员工一起吃顿散伙饭，就被老板通知离职怎么办？
俗话说，从公司的现象和员工的态度就能看出老板的为人处世。确实，如果公司对员工好，那也不可能出现员工频繁离职的事情。大部分人离职不都是因为薪资待遇这两点原因。而职场上也有不少老板反对已经离职的同事跟还在职的同事过多接触。就像最近有位网友分享了自己遇到的奇葩老板，同事跟离职员工一起吃顿散伙饭，结果第二天被老板通知陪同吃饭的人全部提交辞职报告，事情是怎么回事呢？
员工和离职同事吃散伙饭，隔天被老板要求离职，结果蒙了！这位网友在职业论坛上分享道，平日里关系不错的同事离职了，看到他要走其实该有的舍不得，下班时几位关系比较好的同事就跟离职的同事约了一顿散伙饭，还拍照留念发了朋友圈，也没有屏蔽老板什么的，没想到第二天老板就在员工总群里说，参加散伙饭的同事全部都提交辞职报告，离开他的公司！大家都傻了！
可以从总群里看到，人数也才二十几个，也就一个小规模企业罢了。况且这群员工也只是简单的吃个散伙饭，一没有触发公司规定，二没有损害公司利益，实在找不出理由。老板也不听员工的解释，全都让他们辞职，这心胸也太狭隘了。遇见这样的老板，待在公司也没什么前景，在维护自己利益的情况下，还不如早点走了算了。
有网友觉得，遇到这种公司就趁早跑路吧，赔偿金一分钱不少的赶紧拿走，实在不行就走劳务仲裁，一个小规模企业也没什么好留恋的。也有网友觉得，老板行为反映了公司的发展前景啊！这个公司也不怎么样，待在那里以后也没什么前途。老板跟员工只有是相互的，才能共赢。
要辞职可以，那就给相应的赔偿，不然就等着吃劳务仲裁。反正这老板做事不地道，也不要怪员工不客气。
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