员工离职后老板说想回来随时欢迎是真的吗？
员工离职后老板说想回来随时欢迎是真的吗？看到这个提问，就想搞清楚问这句话是什么意思？离职后是还想回来？还是想求证这句话的可信程度？
一、还想回来？
如果还想回来？那目前只有一种状况，你这次的离职是个人被迫无奈给离的职。你的离职是职场和个人双方都不愿意发生的事，但又不得不面对。在离职期间，企业还需要你，而你也对企业念念不舍。故，有此一问。
即使这样，我想老板说这个话的时候。可信度还是应该有一定的折扣，这个折扣只有你自己最清楚。
其一，你对企业念念不舍，老板说出这个话是为了对你念念不舍的回报，这个里面动情感的成分比较大；
其二、由于你被迫无奈的离职，从情感或精神上多少有些失落，老板说出这个话是为了对你的情绪的抚平，这里面安慰的成分比较大；
其三、大家都相处得比较好，老板又有一套为人处世的习惯，老板说出这个话是为了对你离职场面的一种交代，这里面礼节性的成分比较大。扣除这些折扣，剩下应该就是老板说出这个话的可信度了！
其二、由于你被迫无奈的离职，从情感或精神上多少有些失落，老板说出这个话是为了对你的情绪的抚平，这里面安慰的成分比较大；
其三、大家都相处得比较好，老板又有一套为人处世的习惯，老板说出这个话是为了对你离职场面的一种交代，这里面礼节性的成分比较大。扣除这些折扣，剩下应该就是老板说出这个话的可信度了！
二、是想求证可信度？
如果是想求证老板这句话的可信度，其实也大可没有必要。即使老板这句话在当时是有百分之百的可信度，对于“以后”而言，可信度会大打折扣，而且随着离开的那一刻起折扣就已经开始了，可信度会一直折扣到趋向为零。
因为“以后”的变数太多，有可能企业招收到了可以替代你的人；也有可能企业内部已经迅速的成长起来新人，可以取代你；也许企业通过你的这次离职，再一次的认识了你！总之，这句话的可信度对于以后来说已经没有了意义。更无法推演出来它的可信程度。
综上所述，你不要去太在意老板说的话可信不可信，离职时能够得到老板的这句话你应该满足了，说明你在你老板心里还是有一定的分量。既然如此，你又何必追问个水落石出，来破坏这一次人生的美好相遇呢？其实，好多动听的话不见得是真实的，都是为了表达一个美好的愿望，除非你已经做到了不可替代，能为老板带来更多的利益。你说呢？
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