离职以后找不到工作，原领导叫回去该不该去呢？
都说好马不吃回头草，可在现实生活中，当你无路可走时，你会选择重回原路吗？
我，35岁，80后，人力资源部主管，两个月前辞职，只为摆脱让我厌倦的职场，按自己的想法来生活。
没想到，刚辞职的喜悦、轻松随着面试一次次地被拒，消息得干干净净，眼看着存款一天天减少，我不由地陷入焦虑。
求职市场对35岁的中年人，真的是百般挑剔，各个理由都能成为拒绝你的原因。这严重打击了我的求职预想。
只能在不断地求职受阻后，不停地降低自己的求职要求。正当我为找不到工作发愁时，我以前的领导，联系我了，她的一句话，“回来吗？”打乱了我焦躁不安的心灵，让我不知所措起来。
说实话，在这个焦虑的高峰，我很想一口答应，但我话到嘴边却又犹豫了！
一、担心自我价值掉价
一般有能力的人，都会在自己能力提升后，以一种全新的面貌重新入职原单位。这就相当于出去镀金，回来的待遇只升不降。
因为你的能力是公司欠缺的，是公司正需要的人才，物以稀为贵，公司巴不得你回去。你重回公司还是看在公司的面子。
所以公司对你不会有所亏欠，更会给你各方面好的待遇。
而我的实际情况却与此相反，自己为了改变原有的麻木生活，跳出火坑，却因为找不到工作再次入局，重回原位。
虽然是领导找我回来，但我的价值没有什么改变，反而是公司在我危难之时，伸出援助之手。
这种状态下的回归，是自己不能适应竞争，只能回来，隐含的意思就是公司很有人情味，照顾了我这名老员工。
我就更应该用感恩之心来报答公司。不能做忘恩负义之徒。在以前同事的眼里，我的价值只会降低而已。
二、职场生涯就此不前
都说没有迈不过的山，跨不过的河。但如今的求职市场对中年人很是残酷，那白纸黑字写着：35岁以下，男士优先！
放眼望去，这求职市场上就没有给中年女性留下一点喘气的机会。这就是现实，你不得不从。通过熟人介绍吧！
人家也用莫名其妙的目光看你，这把年纪了不好好在家带孩子，没一点优势，还出来和年轻人抢工作机会。
面对这种境况，很多人会认输，破罐子破摔。如果你一旦有了这个心理，那就是向困难妥协，退而求其次。你的人生职场也就到此止步不前了。
三、人生在于突破，不想认输，就拼命前行
我们都知道你的人生你做主，既然已经做出选择，就应该勇于承担，不能临阵退缩，做缩头乌龟。
因为你背上的盔甲不可能护你终生。如何提升自己，让自己具备扬帆起航的能力，只能学习一条路可走。
年龄不是问题，不要被大家的目光所限制，让自己陷入泥潭，用自己的人生为别人的想法买单。
老干妈的创始人48岁，才开始创业，你的35岁又算得了什么？越是这种时候，越要冷静下来，去学习，去提升，让自己一天比一天更专业、更有深度。
所以经过深思熟虑，我拒绝了原领导的好意，我相信在如今这种情况下，世间必会 为我打开一扇窗。风雨过后必见彩虹。
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