新员工入职遇到离职老员工吐槽公司怎么办?
点击量:发布时间:2021-07-31 12:11
妹夫刚入职某大型公司大客户销售岗位,月薪3000,但是有机会做店长,年终奖顶6个月工资。离职员工请他吃饭,却吐槽公司是个坑,劝说妹夫也别干了。
妹夫从外地回来,在老家应聘上一个大型国企的大客户销售岗位,虽然月薪只有3000,但是老板承诺,有机会可以让他做店长。同时,大客户销售提成较多,年终奖就可以顶6个月工资,妹夫总体上还是满意的。
但是,最近他一脸愁苦地找到我。原来,一个同岗位的老员工要辞职,请妹夫吃了一顿饭,几杯酒下肚就使劲吐槽,说这公司就是个坑,大客户销售工作不好做,承诺的店长也只是空中楼阁,然后就拉着妹夫一起辞职。
妹夫很犹豫,就来找我寻求意见。其实,新员工跟老员工交接工作,碰上老员工吐槽,是很常见的。但是,如果处理不好,也会对工作造成很大的影响。结合我10多年的HR职场人事管理的经历,老申给了他很现实的回复,并建议遇到类似情况的同学,都可以从以下3个方法入手解决。
01、先沉下心来工作,再分析离职同事吐槽内容的可信度心理学上有一个名词,叫做“管窥效应”,是说人们会将所有目光,集中到眼前狭窄范围内最紧急的事情,从而看不到更远一点的东西。
这名离职员工,很可能是陷入了“管窥效应”,只能看到他当下最在意的负面事情上,从而忽视了这份工作的好处。
世界上最不可靠的,就是我们每个人的个人认知。同样的一件事情,每一个不同的人,都会有不同的看法,进而做出不同的决定。
华为有一个新招的大学生,刚入职就给任正非写了万字建议书,任正非直接询问,他是否有精神病,如果有就去看病,如果没有就予以辞退。
在老申看来,我们刚入职一家新公司,一定要注意不要轻易下判断。妹夫对所在的新公司并不熟悉,无论离职同事吐槽的内容是什么,他其实都无法判断真假,贸然作出决定,显然是不合适的。
我给他的建议,也是给有类似经历朋友们的建议,就是先沉下心来认真努力工作,掌握了公司的真实情况后,再去分析离职同事吐槽内容的可信度,不要贸然下判断,更不能贸然做出决定。

02、结合自己的职业规划,评估自己的成长性
英国首相邱吉尔有句名言:完美主义等于瘫痪。对于一份工作,我们不要期望它是完美的,我们应该评估当下的工作,是否跟自己的职业规划相契合,自己在这个平台上是否具有成长性。
有了这个基本判断,我们就可以结合自己的职业规划,来评估你在这家公司的成长性。同一家公司,同一个岗位,对于不同的职场人,是好还是坏,其实是不同的,这都跟你自己的职业规划有关。
如果这家公司能够给到你成长性,公司给你画的蓝图和成长路线,与你自身的职业规划是一致的,那么短期的不顺,你完全可以忍受。
03、认真对待工作,验证自身成长性的可行性
史玉柱曾经说到:谁的执行力强,谁的地位就高,而不是谁出了好点子谁就厉害。这句话,对公司,对个人,都适用。
我们深入熟悉了工作内容,对自身成长性进行评估之后,还需要认真对待工作,在工作中验证自身成长性的可行性。因为,你只有在工作中验证,才能知道你的“成长性”是不是真的可以被执行。
再好的职业规划,再好的公司给你的成长性的许诺,都是纸上谈兵,只有在工作中得到了验证,你才知道公司为你画的大饼是否可行,是否在预期内可以实现。可以实现的成长性,对你才是真的有价值。
假如你经过了解、分析、评估、验证后发现,这家公司能够带给你的成长和你自身职业规划的预期是一致的,那么你就应该坚持下来,而不用去管同事吐槽的内容是真是假了。
毕竟,同样的内容和事情,对他可能是坏的,对你却可能是机会。你说对吧?