新员工入职遇到离职老员工吐槽公司怎么办？
点击量：发布时间：2021-07-31 12:11
妹夫刚入职某大型公司大客户销售岗位，月薪3000，但是有机会做店长，年终奖顶6个月工资。离职员工请他吃饭，却吐槽公司是个坑，劝说妹夫也别干了。
妹夫从外地回来，在老家应聘上一个大型国企的大客户销售岗位，虽然月薪只有3000，但是老板承诺，有机会可以让他做店长。同时，大客户销售提成较多，年终奖就可以顶6个月工资，妹夫总体上还是满意的。
但是，最近他一脸愁苦地找到我。原来，一个同岗位的老员工要辞职，请妹夫吃了一顿饭，几杯酒下肚就使劲吐槽，说这公司就是个坑，大客户销售工作不好做，承诺的店长也只是空中楼阁，然后就拉着妹夫一起辞职。
妹夫很犹豫，就来找我寻求意见。其实，新员工跟老员工交接工作，碰上老员工吐槽，是很常见的。但是，如果处理不好，也会对工作造成很大的影响。结合我10多年的HR职场人事管理的经历，老申给了他很现实的回复，并建议遇到类似情况的同学，都可以从以下3个方法入手解决。
01、先沉下心来工作，再分析离职同事吐槽内容的可信度心理学上有一个名词，叫做“管窥效应”，是说人们会将所有目光，集中到眼前狭窄范围内最紧急的事情，从而看不到更远一点的东西。
这名离职员工，很可能是陷入了“管窥效应”，只能看到他当下最在意的负面事情上，从而忽视了这份工作的好处。
世界上最不可靠的，就是我们每个人的个人认知。同样的一件事情，每一个不同的人，都会有不同的看法，进而做出不同的决定。
华为有一个新招的大学生，刚入职就给任正非写了万字建议书，任正非直接询问，他是否有精神病，如果有就去看病，如果没有就予以辞退。
在老申看来，我们刚入职一家新公司，一定要注意不要轻易下判断。妹夫对所在的新公司并不熟悉，无论离职同事吐槽的内容是什么，他其实都无法判断真假，贸然作出决定，显然是不合适的。
我给他的建议，也是给有类似经历朋友们的建议，就是先沉下心来认真努力工作，掌握了公司的真实情况后，再去分析离职同事吐槽内容的可信度，不要贸然下判断，更不能贸然做出决定。
02、结合自己的职业规划，评估自己的成长性
英国首相邱吉尔有句名言：完美主义等于瘫痪。对于一份工作，我们不要期望它是完美的，我们应该评估当下的工作，是否跟自己的职业规划相契合，自己在这个平台上是否具有成长性。
有了这个基本判断，我们就可以结合自己的职业规划，来评估你在这家公司的成长性。同一家公司，同一个岗位，对于不同的职场人，是好还是坏，其实是不同的，这都跟你自己的职业规划有关。
如果这家公司能够给到你成长性，公司给你画的蓝图和成长路线，与你自身的职业规划是一致的，那么短期的不顺，你完全可以忍受。
03、认真对待工作，验证自身成长性的可行性
史玉柱曾经说到：谁的执行力强，谁的地位就高，而不是谁出了好点子谁就厉害。这句话，对公司，对个人，都适用。
我们深入熟悉了工作内容，对自身成长性进行评估之后，还需要认真对待工作，在工作中验证自身成长性的可行性。因为，你只有在工作中验证，才能知道你的“成长性”是不是真的可以被执行。
再好的职业规划，再好的公司给你的成长性的许诺，都是纸上谈兵，只有在工作中得到了验证，你才知道公司为你画的大饼是否可行，是否在预期内可以实现。可以实现的成长性，对你才是真的有价值。
假如你经过了解、分析、评估、验证后发现，这家公司能够带给你的成长和你自身职业规划的预期是一致的，那么你就应该坚持下来，而不用去管同事吐槽的内容是真是假了。
毕竟，同样的内容和事情，对他可能是坏的，对你却可能是机会。你说对吧？
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