你为离职真的准备好了吗？
点击量：发布时间：2021-07-13 22:55
现代人，总希望通过换工作改变自己的现状。比如逃离不喜欢的工作，躲避不喜欢的同事，离开被自己评定为笨蛋的领导，总之，想换工作时，总能找出不少理由。
但这些理由是你真正的理由吗？
你为离职真的准备好了吗？
首先是新offer的准备。
不要随意说要裸辞。你看不见的那些成功的裸辞都只是别人家的好故事。你只看到了结果，没有看到他人为裸辞付出的准备金。
没有准备的裸辞，就像背水一战，不一定能成功，可能会把自己逼死。如果可以选择不用背水一战，估计没有将军愿意做这样的选择，因为背水一战的代价是巨大的，而最终的成功是需要天时、地利与人和。
没有准备的背水一战一般不过是情绪上的冲动和宣泄。存在着很大的赌性。
但生活是一个长期过程，少些赌性，是对自己负责的态度。所以不要轻易裸辞。
即使获得了其他公司的offer。你也要给自己增加选项。俗话说，两个选择不叫选择，那叫两难，有三个，才叫选择。问问自己离职的目的？是为了成长？为了涨工资？新公司确定能带来成长吗？如果新公司跟自己的想象不符，你留有后手吗？你现有的技能能否支持你随时找到下家？
这些问题，可能在你没有进入一家公司之前，可能不能得到全面的了解。但是至少你要通过人际网络和社交媒体找些资料，来验证你提出的某些假设。
很多人离职都是因为情绪作祟，并非理性思考。人们容易受到短期情绪的影响，继而做出糟糕的决定。做出决定前，抽离自我情绪才能有效地把事情看得更清楚。
例如，在面对对方的高工资时，你要想想，你可能付出的代价，也许是休闲时间，也许是成长机会。不能纯被当下的金钱驱动。有时候，钱可能也是买不来快乐的。即使拿了高工资，可能失去了快乐。这个代价，你确定你愿意付出，你最好想清楚一点。
有研究表明，人们给别人提建议的时候，容易聚焦在最重要的事情上，如果一直以自己的角度看事情，就会沉浸在情绪里。所以多问问有经验之人的意见。
如果你有充分的理由离职了，那就别拖泥带水，好好的跟公司领导同事做个道别。把手头的交接工作准备好，设想好领导如果要强烈挽留，你该如何处理。
最好不要带着不快乐的情绪和未处理完的事件，进入一个新征程。
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