离职后五险一金应该怎么处理？

点击量：发布时间：2021-07-09 18:42

离职之后，我们不仅需要找新工作，

还要面对离职后，五险一金、社保的中断。

而中断会直接影响到我们的使用和看病。

五险一金包括：

养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。

离职后，五险一金怎么处理？

一、养老保险（可以中断）

1、办理转移手续后在新单位续保。

2、以个人身份续保。

持身份证和社保卡到社保中心办理。

3、停保一段时间，以后再续保。

但停保的次月起停止报销医药费。

二、医疗保险（可以中断）

可以中断，但是最好不要超过1个月或3个月，能够保证当月或缓冲期交上医疗保险。

医疗保险一般可以中断3次，否则要重新累计缴交年限。

中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。

三、生育保险、工伤保险

生育保险、工伤保险在离职期间是无法使用的。

生育保险在使用之前交够1年。

四、失业保险

1、失业前公司和本人已按照规定缴纳失业保险费1年；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；3、已经进行失业登记，并且有求职要求。

满足以上3 个条件，可以在离职期间领取失业保险金。

五、住房公积金

1、本地工作：

住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存。

2、异地工作

申请销户提取公积金或申请住房公积金转移。

但部分城市规定，离职时不能提取公积金，具体根据本地住房公积金政策执行。