中国职场离职率高的原因是什么？
点击量：发布时间：2021-07-08 22:52
在今年的时候，我的一个同事突然离职了。就像是一个没有预兆的灾难，其实在职场当中离职是一件常事，但是一个相处了有些日子的同事突然走了，难免会有些不习惯，因为在一起工作的日子里面我们曾经一起玩啥、一起认真加班工作，同时还有一起摸鱼。不管怎么样，一个相熟的朋友走了，也是会悲伤的。有很多人会说我太玻璃心了，因为又不是见不了面。
而同事的离职也让我重新审视了目前我国企业离职率高的原因，因为国内的很多企业人员流动都很明显，几乎很少员工能够在一家企业干到老。这是我不得不佩服日本这个国家的职场人士。因为日本所采用的制度是终生雇佣制，而这也让日本人能够放心的在一家企业里面工作到退休。另一方面日本所采取的工作制度是等级制度，每升职一次都是需要靠自己的努力，因此也就杜绝了很多靠关系的关系户。
而我国的人员流动主要原因就是受委屈了，很多年轻人认为在这家企业干并没有前途，也没有什么未来可期，不管自己多么的努力，还是不可避免的天天加班。而自己每个月能够拿到手的工资往往跟自己的付出不成正比。因此宁愿靠跳槽来帮助自己涨工资也不愿意相信老板对画的大饼。而中国人爱面子和自尊心好也是离职率高的一个原因，被老板骂、人际关系不和西就能够轻易离职。
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