中国职场离职率高的原因是什么?
点击量:发布时间:2021-07-08 22:52
在今年的时候,我的一个同事突然离职了。就像是一个没有预兆的灾难,其实在职场当中离职是一件常事,但是一个相处了有些日子的同事突然走了,难免会有些不习惯,因为在一起工作的日子里面我们曾经一起玩啥、一起认真加班工作,同时还有一起摸鱼。不管怎么样,一个相熟的朋友走了,也是会悲伤的。有很多人会说我太玻璃心了,因为又不是见不了面。

而同事的离职也让我重新审视了目前我国企业离职率高的原因,因为国内的很多企业人员流动都很明显,几乎很少员工能够在一家企业干到老。这是我不得不佩服日本这个国家的职场人士。因为日本所采用的制度是终生雇佣制,而这也让日本人能够放心的在一家企业里面工作到退休。另一方面日本所采取的工作制度是等级制度,每升职一次都是需要靠自己的努力,因此也就杜绝了很多靠关系的关系户。
而我国的人员流动主要原因就是受委屈了,很多年轻人认为在这家企业干并没有前途,也没有什么未来可期,不管自己多么的努力,还是不可避免的天天加班。而自己每个月能够拿到手的工资往往跟自己的付出不成正比。因此宁愿靠跳槽来帮助自己涨工资也不愿意相信老板对画的大饼。而中国人爱面子和自尊心好也是离职率高的一个原因,被老板骂、人际关系不和西就能够轻易离职。